这也是老板的口头语。老板说这句话就是为了表明自身多么的的和蔼可亲，多么的的有亲和力。你瞧我跟职工打成一片了，我非常近人情，有人情味。随后能够获得身边人的夸赞。夸赞老板把职工当兄弟，人缘好。实际老板心里真的是这么想的吗？我感觉并不是。不做言语的高人，也不合理行为的矮个子！假如老板言行一致，我仍然给竖起大拇指的。老板是有求于你。您有工作能力，放弃你不好或放弃你对他损害非常大。他会时不时的在你面前提到。再个呢，有一些职工就吃这一套（尤其是才从院校步入社会的青年人，老油子有抗原），拼了命的死心踏地地跟随老板干（尽管薪水开的比较低）。这一句听起来很舒服的话，产生这般大的经济效益，做为老板不妨一试呢！
能那么直接跟老板询问的坚信没几个敢做，若不是愣，若不是傻，可是我是由于如何才能取得最真实的信息内容，自己工作也才有方位。还有一点，我一直觉得工作中无多少之分，仅有岗位工作职责范畴尺寸差别。老板付工资帮我，我自当好好工作，你在我是什么我不在乎，也不会去问。可是想要你积极讲了，我当然要搞个清晰搞清楚，才不会花费时间在这里上边去揣测。并且我也是花了的时间在工作上的，因此与老板中间是对等关系。除非是我不愿意掌握，只需动了想知道的想法，我便会直接去问，而非猜。从你叙述的状况来说，这类公司的老板一般来说也不会是大型公司的老板，并没有专业的经理人，归属于发展型的小型公司。一般情况下，老板是靠感情和才华来收买人心。
从你叙述的状况来说，不论是正脸或是背面，主动或是消沉，老板对你不仅有认同，从而有管理方法的必须，我们要双面来了解老板常说得话，恰当的辨别被认同要求。不必觉得老板常说的每一句话全是他们的心里话。一家公司真真正正激励人的该是靠规章制度。创建公平公正、公平、公开的激励制度和人才激励方案，靠好哥们仗义，兄弟情义来发展趋势起公司一般都并不是长久之计。作为一个打工族，我认为该是做好自身的本职，把老板交待的事搞好、做恰当、做令人满意。这也是老板觉得你工作中的还不够好，期待你能够多努力，做出成绩来，那样他才有原因器重你，让他人相信。假如你努力了，并取得了业务流程优异成绩，一段时间后，你岗位，薪水还是没有转变，那么你能够看清他，搞清楚他只不过是在让你画大饼。
自然如果只是将你当职工看？他不会经常说你，更不会约你交谈的。你有问题他也只能约你的领导干部，随后由你领导干部复述让你。最终，因为你们仅仅简单劳务关系。假如是一家整体实力很弱的企业老板那样对你讲，说明你是企业不可缺少的优秀人才，这也是老板在稳你的爱，担心换工作，证实你涨薪快了，乃至有很有可能老板着眼于企业的战略发展必须，为长期性留住人才，更会让你股权激励计划。假如是一家生产运营状况不佳及频临倒闭的企业老板那样对你讲，有下列很有可能：一是老板在试探你是不是有协助企业扭曲困局的网络资源，能不能帮企业撑过难关。二是应对将要倒闭及生产运营涉嫌违法违规行为的局势，乃至有些无良老板要在给自己躲避刑事追究作埋下伏笔，从而明确提出由你去出任公司法人，替他去顶包。