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领导不待见的员工
公司
老板
总是喜欢挤走能力强
的员工
,留下平庸的员工,这是咋回事?_百度...
答:
他宁可要一个水平一般但忠诚的人,也不愿意要一个能力出众但是并不真真正正听从他的管理人,这是很多人心里都清楚的事实。公司里许多能力强
的员工
广泛热情高涨,相对而言念头较多,通常也不是特别乖巧。特别是当
领导
水平不足的情况下,他们其实非常害怕这些能力强的员工,怕他们会代替自己的定位或是突破...
一些
老板
对能力优秀
的员工
很不在意,为何愿意去迁就能力不行的员工?
答:
是老板对这些人存在偏见的原因。虽然能力强
的员工
会给老板创造很高的价值,但这些员工同样也会架空老板的权力。不过公司的员工只听命他人,而不听老板的命令,那么就会导致整个公司的发展,出现受制于人的情况,到时候,老板的损失无疑是非常巨大的,所以能力较强的员工才会不受
老板的待见
。
为什么优秀
的员工
经常会被逼走?
答:
结果是,从那次团建后开始,小A的
领导
就处处刁难小A,小A觉得自己很委屈,为什么自己这么优秀,领导却想着法子给自己挖坑,这不是在逼着自己走人嘛。 理论依据 德国哲学家叔本华有句名言“存在即合理”,即使乍看起来很反常的事情,背后都存在着一个站得住脚,符合某种利益的理由,优秀且努力
的员工
不受领导及公司
待见
,背后...
老板
对
员工
的付出永远视而不见,这种情况你会如何面对?
答:
老板
对
员工
的付出永远视而不见,更多并不总是更好。做得太多不是生产力,不是效率低下,也不是容易出错。因为真正决定你在工作场所价值的不是你完成的工作量或工作时间,而是你为公司创造的价值。即使你起得很早,熬到凌晨,比你的同龄人做得更多,却什么都没做,老板也不会看到你。老板认为结果是...
如果感觉
领导不
是特别喜欢你,你又不喜欢讨好领导,你会不会离职?
答:
说实话,在职场中
员工
不被
领导
喜欢同时也不喜欢讨好领导是一件很常见的事情,但若是因为这个原因就选择离职并不是一个明智的选择。毕竟在领导没有打压员工或排挤员工的情况下,员工并没有到无法继续在公司待下去的境地。再说了,即便换一个工作环境,员工依然有可能遇上同样的事。因而对于员工来说,离职...
参加工作不久发现
老板不
欣赏自己,该不该辞职呢?
答:
看着网友们“公说公有理,婆说婆有理”,小编认为,在职场中,确实存在
领导不
喜欢
员工
的时候,但是员工因此而去辞职,还是有些不妥。毕竟,不是员工不可以去辞职,但别因为领导讨厌你而去辞职!不是下文提到的这5种原因,请一般员工千万不要去辞职!请读者朋友接着往下看。1.为方便照顾家庭,去辞职...
为何有的
领导
喜欢挤走能力强的人,留平庸的人在身边?
答:
老实人努力,谁也挑不出毛病。但努力只能说明你是个好
员工
,不一定有好的领导能力。领导者需要勇气和威严,这是正直的人所缺乏的。老实人习惯做和事佬,不懂得批评别人,也从来没有指挥别人的意识。所以,老实人当领导,下属对他基本没有敬畏之心。而且有些人出于嫉妒会不配合甚至刁难领导,老实的
领导
...
公司中整天只提问题不给解决方案的人,
领导
会喜欢吗?
答:
领导不
会喜欢这样的人,因为这样的人不仅毫无情商,而且也可能会给公司带来更多的麻烦,所以领导并不喜欢这样毫不务实的人。在职场中,我们的确应当保持自身的独立性,而且也要认真思考并且提出解决问题的方式。对于很多领导而言,公司
的员工
不仅需要减少时间的浪费,而且也应该进一步提高工作的效率,这类员工...
有人说
员工
要多跟领导交流,可
领导不
喜欢该怎么办?
答:
事实上,大多数
领导
对员工的表现知之甚少,也没有时间盯着员工看。优秀
的员工
是另一种错觉:他们觉得自己的成绩有目共睹,能力优秀,领导能看到自己需要汇报什么。相反,在领导眼里,不主动汇报工作的优秀员工就像脱缰的野马,在管理上无法控制,缺乏安全感。《向上管理:如何正确汇报工作》一书强调,汇报是...
为什么很多有能力的
老板
,并不喜欢非常听话
的员工
?
答:
细心的职场人士就会察觉到,无论在哪个公司上班都有这么一种
员工
:不管
领导
让他干什么都不会拒绝,即使工作当中遇到了一些难题,也不懂得向同事请教,向领导汇报,可以说是典型的“老实人”。尽管这类员工安分守己,对领导可以用百依百顺来形容,但等到公司提拔人的时候,这类员工总是榜上无名,这究竟...
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