77问答网
所有问题
当前搜索:
领导不待见的员工
老板不
喜欢我
答:
不喜欢是因为具体的事导致的,如果这些事因消除了,老板可能还是会对你改观的。对于这种情况,如果对你并不是到了无法忍受的地步,你应该要懂得换位思考,了解清楚老板的工作喜好,处事风格,避免踩雷。例如,职场中,力量型的
领导不
喜欢优柔寡断、患有纠结症
的员工
,而对条理清晰、思路敏捷、执行力强的...
领导
为什么不喜欢职场中的老实人?
答:
这种被赶着才会出成绩
的员工
,是很难得到
领导
青睐的。职场本就是一场明争暗斗的博弈场。如果你自己都不主动去适应,难道还要职场来适应你吗?03 第三个原因:办事不灵活老实人还有一个问题,就是做事太中规中矩,有时候,讲究原则能到迂腐的程度。尤其在人际关系的处理上,只懂得“规定是这样的”,...
领导
最讨厌什么样
的员工
?
答:
满口跑火车
的员工
。
领导
要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你什么都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个墙头草,不知道随风飘摇,没有自己的方向性。
老板
为什么
不待见
老
员工
答:
老板
认为老
员工
思想已经固化,没有上升的空间,所以对老员工变得冷漠了。
部门
领导
看不起部门
的员工
,总批评员工能力太差,是不是应该辞职?_百度...
答:
第二种,自己工作经常出错,领导恨铁不成钢。希望通过严厉批评的方式让我们长记性,少犯错。对于这种合理的,要及时承认自己的错误,并更加努力地工作。尽量用心、细心地把工作做好,以此让领导宽慰。也要做好解释,自己跟
领导不
在同一个层次,不如领导,希望多指教。所以,遇到总爱批评人的领导,要去...
为什么有些
领导不
喜欢太有主见
的员工
?
答:
1. 稳定性:一些领导担心太有主见
的员工
可能会频繁提出新的想法,甚至会带来
领导不
想要的变化,可能导致公司的稳定性受到影响。2. 顺从性:有些领导喜欢顺从他们的想法和决定,太有主见的员工可能会在这方面与领导产生冲突,甚至会表达自己不同的想法和意见,这会让一些领导感到不舒服。3. 处理能力:太...
职场上
领导不
喜欢什么样
的员工
答:
有能力没态度
的员工
,
领导不
会喜欢,因为在领导眼中,这样的人不服管。这样的做法会让领导很尴尬,也会觉得你很难处。有态度但是没业绩的员工,领导不会讨厌,但是也很难喜欢,因为你的工作效率低,没能为公司带来很好的业绩。最后,如果你属于领导喜欢的类型,又恰好不被领导喜欢,那么就把领导炒掉吧。
员工只做表面功夫怎么办?大
领导不
关注默默无闻
的员工
,中层如何处理?_百...
答:
老板
只会把猴子交给中层管理者,但却不赋予管理猴子的权利,把决定权掌握在自己手里,相当中层管理者的管理权力被架空。 一在之前的公司中,我就遇到这样的问题。在一次企业招聘中,我们部门同时招进了两位新
员工
:A君和B君。他们的学历和履历上虽然差不多,但处理事情的效率上却不可相提并论。 同样是处理一件事情,...
职场中,
领导
最不喜欢
员工
的哪些举动呢?
答:
一、恃才傲物、自以为是 职场中,最讲究的是团队协作,个人主义是最不招人
待见的
。现在的社会,孤军奋战是很难取得成功的,团队协作才有可能取得最终的胜利。有的人自以为非常优秀,恃才傲物,谁都看不起,不愿意和团队里其他人一起工作,非常不合群。其实
领导
最烦的就是这些自以为是
的员工
,一瓶子...
为什么
老板不
喜欢能力太强
的员工
?
答:
此时不听话就是不服从
领导
,不听从指挥,不仅得不到领导喜欢,还会受到制度的惩罚。因此,要正确看待职场的听话行为。听话不是盲从,不是拍领导马屁,不是有奴性,而是服从命令听指挥,执行指令不走样,贯彻落实雷厉风行,令行禁止。听他,是良好的职场素养。听话
的员工
执行力强 决策面前不怀疑,不挑刺,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜