77问答网
所有问题
当前搜索:
一面的时候讨论了薪资
一轮面试提
工资
二轮不提
薪资
,是不是凉了?
答:
并不是凉了 。第一轮面试提
工资
,这是正常的呀,就是在你选择工作
的时候
,会把你的心思告诉对方,对方大体知道你想要的
薪资
情况,那么第二轮的时候呢,已经知道你的心思了,就不需要再去提这个薪资的问题了,因为它这个工资是可以接受的,所以呢不会再去提,如果是自己不确定的情况下,可以主动去提...
一面的时候工资
聊低了二面可以提高
薪资
吗
答:
只要你有能力,有技术,
工资
可以提高加薪。
面试
的时候
被问
薪水
问题该如何回答
答:
面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中,面试官、求职者双方是平等的关系,没有谁尊谁卑的说法。对职位、
薪资
不满意这是面试过程中常见的事情,作为一家公司的HR,担任着为公司选择员工,招聘人才的重任,就应该管理好自己的情绪,不能以个人观点来议论他人。即使求职者在面试过程中,...
小米技术
一面
就问
薪资
答:
原因是看一下
薪资
需求是否符合公司标准。如果能力一般但是能够做事,当要求的薪资不是很高或者在能力接受范围内,当然可以反馈给人事进行后续的商谈。当然有些开得特别高的,说不定直接考虑不再接收了。或者能力超强,要求的薪资也超过范围,技术人员也好向hr人员反馈值得录用的原因。
薪资
是
一面的时候
聊比较好,还是复试的时候再聊比较好?
答:
事实证明二面才谈
薪资
的工作
工资
高不到哪去。个人认为二轮三轮才谈薪资的HR就是想消耗你的精力,加大你在面试上的时间投入,一旦你投入多,就表明你对这份工作在意程度稍高,这个
时候
HR就开始给你压薪资了。
一面
拒绝谈薪资的我直接不去了。关键问题直接拒绝回答凭什么对我要求太多,大家都是平等的相互...
面试问到
薪酬
的最佳的答案
答:
而在一些规模略小的公司,反而可能通过面试
时的讨论
,拿到比较高
的薪水
,只要你是他们想找的人。3、你去的公司特别了解你,认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程,但是无论是多么完美的面试设计,也不可能让你完全了解公司内部,同样,公司对你的认识也是表面的,在这样的情况下,一下给予你...
面试
时
明确了到岗时间和
薪酬
,请问有希望吗?
答:
3.
1
你工作及生活状况,只要表现不差,均可通过。3.2到岗时间及
薪酬待遇
的洽谈。结论:如薪酬和总经理谈定,且到岗时间也不影响公司工作安排,则你90%已经被录用了。有的公司没有这么复杂,可能只有一轮或者二轮面试,但一旦谈到
薪资
,基本可以确定,只要你愿意同意公司的待遇,就90%已经被录用了。
怎么在面试
的时候
谈期望
薪资
?有工作经验的
视频时间 01:05
面试
的时候
面试官问我期望
薪资
,我该如何回答呢?
答:
50%以上,乃至翻番的有,可是较为少,这儿未作探讨。所以说在回应期待
薪资时
,并没有一成不变的回答,应当按照实际岗位和领域得出适合的回应,自然当招聘者都还没考虑到想要你时,千万别谈薪资,尽管谈爱不不伤和气,可是谈爱是构建在提前准备协作的基本上的,请铭记,不然会给考官留有欠佳的印像。
同事间互相打听
工资
好吗?
答:
但是,从法律的角度来看,同事间互相打听工资是合法的。美国的《国家劳工关系法》规定,员工有权与其他员工
讨论工资
福利。但是,讨论的内容必须是真实的,不能夸大事实或者散布虚假信息。从经济的角度来看,同事间互相打听工资也有其积极的
一面
。如果员工之间了解到自己
的工资
比同事低,或者公司
的薪资
水平偏低...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试官让我找hr谈工资的后果
面试进入谈薪资阶段
面试官说薪资要讨论后决定
外包面试谈薪资怎么谈
hr谈薪资技巧和注意事项
面试官说后续让hr联系谈薪资
面试一开始就谈薪资
面试谈薪资是不是预示着录用
面试官主动和你说薪资