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降职不降薪合法吗
员工无过错
降职降薪
可以吗
答:
法律分析:公司无故
降薪降职
是
违法
的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪
公司这样
合法吗
?
答:
休完产假回到单位上班被领导
降职降薪
公司这样做法是
违法
的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经协商不得变更劳动合同条件的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,相关法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动...
没有
降职降薪
告知书只是口头说
合法吗
答:
建议你这样试试看:口头说,
合法
。目的是让要
降职降薪
人知道,和书面通知一样不矛盾。你不同意,可以协商解决。如果已经实施了,降职,降薪。那就违法。这样做的好处:依据合同法。注意事项:口头告知,也是一种形式,只要发生在降职降薪前
不违法
。
怎么处理公司突然
降薪
并
降职
答:
公司突然
降职降薪
可以申请赔偿。如果公司单方面降薪,又没有
合理
的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
领导无故
降职降薪
,
合法吗
?
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
合同期内
降职降薪合法吗
答:
法律分析:不
合法
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
法律主观:
降职降薪不属于违法
解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同,只是变更了合同内容,若是没有与劳动者商议,劳动者可以要求解除合同,用人单位应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
降职降薪属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪不属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司单方面
降薪合法吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予
降职降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定...
单位
降职降薪
员工如何处理
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就
不合法
。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
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