77问答网
所有问题
当前搜索:
酒店员工考核内容
酒店
绩效
考核
评分细则
答:
超过*%扣4分;菜肴毛利率偏离1个百分点扣1分,超过2个百分点属严重偏离扣5分;节能降耗指标未达到规定扣2分 部门负责人行为准则及
员工
评议参加
酒店
例会、活动迟到扣1分/次,未请假未到扣2分/次,每月请假超过2次扣1分/次;不随手关灯、关门,不注意节能扣1分/次;着装不整洁规范、抽游 烟、...
五星级
酒店
客房服务员
考核
吗
答:
(三)
员工
参加入职培训后,必须参加培训部组织的笔试考核,考核成绩存入员工个人档案,作为今后员工转正、定级的依据。(四)在试用期满时未参加入职培训的员工,不得转正和定级,不能享受正式员工的福利待遇,
酒店
将根据实际情况做出延长试用期或辞退处理。(五)考核的形式为笔试 1、
考核内容
:酒店概况、...
酒店
对
员工
宿舍业绩
考核
的项目及标准。
答:
酒店
对
员工
宿舍业绩
考核
的项目及标准。1、出勤率:100%;2、安全达标率:100%;3、执行酒店规章制度:100%;4、环境卫生合格率:100%;5、宿委会例会:1次/月;6、对员工宿舍的满意程度;7、对员工宿舍的表扬;8、对员工宿舍的投诉;9、员工宿舍的成本;10、员工宿舍的亏损;11、员工宿舍的盈余;...
酒店
绩效
考核
评分细则
答:
1)绩效
考核
100分(一分5元制 2)接受
酒店
经理领导,认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定,坚决执行管理方案。(5 分 3)通盘掌握饭店的餐位数量和性质及部门内所有设施的服务功能。通过对营业销售的控制和合理分配,使酒店达到相对合理的收入率。(10分)4)带领部门全体
员工
,完成酒店下达的各项...
如何拟定
酒店
各部门绩效
考核
的具体指标?
答:
综合绩效考核表一 序号 考核项目
考核内容
分值 考核评分 备注 (一)公共部分 1 执行能力 (20分) 能按时完成各项目标任务,准确、及时传达
酒店
各项规定,部门
员工
100%以上了解。 16-20 基本按时完成各项目标任务,偶尔一次不能及时传达酒店各项规定,部门员工90%以上了解。 15-10 延后完成各项目标任务,在推行酒店各项规...
酒店
绩效
考核
如何计算?
答:
酒店
绩效
考核
一、薪资结构 1、月薪制
员工
的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。(1) 固定部分占60%(基本工资+岗位工资+企业补贴179元)(2) 绩效考核占10%(每季度根据上级主管对其绩效考核的成绩)(3) 营业额考核占5%(每月根据连锁店完成营业额...
酒店
对
员工考核
该制定怎样的标准?
答:
首先要知道
酒店
是服务行业,所以
考核员工
的一个很大的重点是服务意识,所以在设置考核制度的过程中,酒店管理者应该把服务意识列为第一重点
考核内容
,具体的考核点可以让员工分享一些为顾客服务的事件,分享一下为顾客服务的心情,从员工对服务顾客的态度和方式以及心情我们就可以看出这个员工到底是否具备服务...
酒店员工
的绩效
考核
怎样做?
答:
绩效管理的重要
内容
之一,对绩效评价结果的利用,在目前大多数企业仅仅停留在作为奖金分配的依据的层面上,其实,绩效成绩的利用可以在以下六个方面进行体现:工资调整:一是运用于
员工
年度工资的调整,好的员工工资进行提升,业绩差的员工工资进行降低;二是依据年度的
考核
结果,决定是否调整工资以及调整的幅度...
如何理解
酒店
行业
考核
指标标准的特殊性
答:
1、根据查询三茅人力资源网显示,
酒店
行业是服务业,服务质量是
考核
的核心指标,客房清洁、餐饮服务、接待服务、设施维护等方面的服务质量,直接影响到顾客的满意度和酒店的声誉。2、
员工
是酒店服务的直接提供者,员工素质对服务质量有着重要影响,员工的培训、技能、态度、礼仪等方面的素质也是考核的重要指标...
酒店
餐饮的绩效
考核
都是怎么考核的?
答:
华恒智信分析员曾就绩效考评问题在
员工
中进行过调查,有不少员工认为绩效考评是无效的,关键原因在于酒店相关部门在设计、实施绩效考评时出现问题所致:如考核目的不明确,有时甚至是为了考核而考核,
酒店考核
方和被考核方都未能充分清楚地了解考核只是一种管理手段,本身并非是管理的目的。同时考核在
内容
、项目设定以及权重设置...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
前厅绩效考核方案设计
员工仪容仪表考核评定表
客房员工考核细则最新
客房领班考核标准
酒店行业员工能力评估
酒店客房新员工考核方案
酒店客房部绩效考核标准
酒店各部门绩效考核方案
酒店客房部绩效考核方案