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酒店各部门绩效考核方案
酒店绩效考核方案
答:
为进一步完善
绩效考核
体系建设,客观、准确地评价
各部门
的工作绩效,充分发挥绩效考核在发展中的激励作用,最大限度地调动员工的工作积极性和主动性,跟据本
酒店
的特点,特制定以下考核办法。一、考核周期绩效考核以月份为周期,按月考核,次月兑现。二、考核通用内容利润考核和综合指标两个部分三、利润考核上缴利润指标完成上缴...
某
酒店
员工
绩效考核方案
答:
酒店员工绩效考核方案一、考核目的为充分发挥员工的积极性和主动性,公平、公正地对员工每月工作绩效进行评估,肯定成绩,奖优罚劣
,从而不断提高员工的服务意识和业务技能,以提高酒店工作效率和服务质量。二、考核办法1、考核周期(1)月度考核:领班及员工进行每月考核,各部门于次月10日之前将各部门考核...
酒店
员工
绩效考核方案
答:
19、每天每项计划卫生完成不好每间次扣除1分;20、获得客人和酒店通报表扬,每人次加10分
;21、将工作钥匙未及时归还,每人次扣除10分;员工故意损坏钥匙,取消当月的评选资格,并依情节处理;22、工程人员维修房好后,员工在下班前没有清洁好,每房扣除2分;二、工作业务技能考核 (一)酒店知识 1、酒店各...
关于
酒店
员工
绩效考核方案
答:
4、持续系统的考核:指每日、每月、每季、每年持续地对
各部门各岗位
人员进行考核。 5、科学系统的考核:
考核方案
将设立工作标准,科学地确定工作任务及目标,量化各项工作任务,科学制定各项工作标准,进行科学系统的考核。 6、考核与岗位人员工作及效果相结合的原则:所有考核指标及考核依据的设置完全依照各岗位工作人员的工作...
酒店
员工
绩效考核方案
答:
酒店
员工
绩效考核方案
(一) 用人单位,对于
各岗位
的员工,都会制定符合岗位的绩效考核,制定其考核目的,考核内容等。下面我准备了关于酒店员工的绩效考核方案范本,提供给大家参考! 为了加强xxx餐饮管理,全面提高xxx餐饮公司的管理质量和服务质量,奖优罚劣,建立起公司科学、系统、高效的管理体制,提高x公司经济效益的目的,特...
酒店
餐饮部
绩效考核方案
?
答:
酒店
餐饮部
绩效考核方案
应根据酒店餐饮部的实际情况和需要进行设计,以下是一些常见的考核指标:营业额和利润:衡量餐饮部的经济效益,包括营业额、毛利润、净利润等指标。服务质量:衡量餐饮部的服务水平和客户满意度,包括服务态度、服务速度、菜品质量、环境卫生等指标。菜品创新和品质:衡量餐饮部的菜品创新...
酒店绩效考核
如何计算?
答:
酒店绩效考核
一、薪资结构 1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、绩效考核、营业额考核、利润考核四部分。(1) 固定部分占60%(基本工资+
岗位
工资+企业补贴179元)(2) 绩效考核占10%(每季度根据上级主管对其绩效考核的成绩)(3) 营业额考核占5%(每月根据连锁店完成营业额...
酒店
公寓
绩效 考核
答:
XX酒店综合
绩效考核方案
一、总则 (一)为了保证酒店的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强部门之间的配合协作能力,提高酒店经营管理机制,特制定本方案。(二)本绩效考核方案适合
酒店各部门
。二、考核目的 绩效考核成绩作为部门每月奖金领取、优秀部门评选、年终奖发放的依据。三、考核原则 为...
酒店绩效考核
评分细则
答:
1)
绩效考核
100分(一分5元制 2)接受
酒店
经理领导,认真贯彻酒店经营管理的方针、政策和规定,坚决执行管理
方案
。(5 分 3)通盘掌握饭店的餐位数量和性质及
部门
内所有设施的服务功能。通过对营业销售的控制和合理分配,使酒店达到相对合理的收入率。(10分)4)带领部门全体员工,完成酒店下达的各项...
如何做好
酒店绩效考核
呢?
答:
四、
绩效考核
的认定 1. 各个分店发生重大事故,取消考核资格。2. 管理人员出现严重失职行为的。3. 分店遭客人投诉造成董大损失的,不予考核。4.
部门
人员严重违反
酒店
规定,造成经济损失的,取消考核。5. 绩效考核评分低于60分的。6. 任职不满一个月的。7. 绩效考核中弄虚作假的。《绩效...
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