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选人比培养人重要十倍
中国教育自古是在筛选人还是在
培养人
呢?
答:
4. 父母是唯一不计成本投入,担当起
培养
责任的人。在现实生活中,通过现金流游戏测试和训练财商的过程,实际上也是一种筛选。
选择
玩游戏、持续参与、写总结、联系实际和发生真切改变,都是筛选的过程。5. 财富自由注定是一条少有人走的路。感谢你与我一起出发,一路同行。
每个男生都有做老公的潜质,你觉得后期
培养重要
还是前期
选择重要
?
答:
在《心动的信号》这档综艺节目中,有嘉宾问戚薇说每个男生更适合当老公,戚薇说每个男生都有做老公的潜质,虽然像是在端水,但是不无道理。我觉得后期
培养
和前期
选择
都很
重要
,因为没有人是完美无缺的, 无论你选择的人是什么样子的,后期的培养都是非常重要的,两个人在一起都是彼此互相磨合的,所以...
一个优秀的销售管理者是挑选出来的还是
培养
出来的?
答:
培养
的吧,做一线销售时,我认真观察周围每一个销售,结果惊奇的发现:团队中有超过3成的销售人员性格内向。并且在实际销售中,话多、话少并不决定你的业绩。真正厉害的销售,如我,会在该话多的场合话多,话少的场合话少。所以,话多话少,取决于你所处的环境。
CTO教你,如何快速
培养
下属,让你拥有得力的干将
答:
在共性化辅导中,能产生更多可选的人,避免出现无人可选的局面。1、要培养得力的下属,前提是管理者自己先要成为干将。2、同样一个错,领导做错和下属做错,受到的审判完全不一样。 下属错了叫扛雷,领导自己做错了是扛原子弹。3、从效率角度看,
选人比培养人
更
重要
。4、 管理者是伯乐,不是牧马人...
想要
培养
一个优秀的中层管理人才,该如何进行?
答:
选对
人比培养人
要
重要
得多的多。
选人
是一个非常难的技术活。当我们清晰企业核心人才的要求后,最重要的就是把好招聘这一关。这就需要面试官通过有效的问题,专业的判断,把我们最希望识别的应聘者的能力识别出来。同时,尽可能在试用期内,通过有效的流程,验证好我们的面试结果,及时纠偏,让企业的...
关于老员工的问题...
答:
你要尽快选拔、培养新人,她骄横排外,是因为自认业务出色无人能取代,什么时候她的去留对你的业绩几乎没有多大影响了,她就会老实的。
重要
岗位上,“选对人”重于“
培养人
”企业用人时,与其花很大精力去培养那些根本上不合适的人,不如从一开始就多花一些时间去
选人
,选对人。这并不是说培养人没...
关于辩论赛中的四辩陈词
答:
辩题:对企业而言,育人更
重要
谢谢主席,尊敬的各位评委,亲爱的对方辩友,这的确是一个另人大开眼界的晚上。 不仅仅因为我们双方的真我表现,更因为对方辩友给我们上演了4幕精彩却不合适宜的电影。 首先对方给我们上演了一部《搭错车》。对方辩友片面的认为选对了人,
培养
起来就会事半功倍;但事实上大多数人之间...
如何
选人
,用人,育人,留人
答:
“合适的人”不是
培养
出来的,而是“选”出来的。也就是说要么你从一开始就对了,要么从一开始就错了。 2、 用人唯贤,德才兼备 大家经常会想到一个词:“德才兼备”。那么为什么呢?小到一个单位,大到一个国家,用人是至关
重要
的。它关系到组织的兴衰和存亡。这里有一个小故事,可能会给我...
《腾讯的企业文化》读书笔记
答:
①招聘上,
选人比培养人
更
重要
选人品很重要,要正直、尽责、合作、创新。必须要符合腾讯的价值观,才能更好得让腾讯保持年轻的创造力。 ②培训:克隆腾讯基因 腾讯建立了一整套的培训体系,并建立了腾讯大学。并强调自主学习。公司建立了知识管理平台,强调SNS(社会性网络服务)互动性学习,也因此腾讯大学800多人的讲师...
老板不
培养人
,只选合适的人来用
答:
从心理学上说,人的基本性格形成是在三岁之前,所以除非时间倒流,否则我们是一点办法也没有。你心里要有“可造”和“不可造”的概念,遇到后者,哄着骗着钳制着让他出一把力,但不要抱有让他学习进步的希望。也就是不要
培养
他。做老板,不计小节,抓大放小非常
重要
。抓大放小意味着决断力,是...
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工作选人而不是人选工作