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迟到扣工资标准劳动法
劳动法迟到扣
钱合法吗
答:
迟到扣工资
是否合法。是没有法律明确
规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有
劳动
,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
迟到
五分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
答:
- 若员工的迟到行为给用人单位造成了经济损失,且双方在劳动合同中对此有明确约定,用人单位可以按照约定扣除员工工资来补偿损失。- 每月扣除的工资总额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余的工资低于当地最低
工资标准
,则应按最低工资标准支付。2.
劳动法
关于
迟到扣工资
的规定 - 劳动法并未明确指出劳动...
迟到
罚款不能超过多少
答:
法律分析:
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的
工资
中
扣除
赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不...
迟到
早退
扣工资
合法吗
答:
否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
迟到扣
多少
工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确
规定
的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
2021
劳动法迟到
5分钟算迟到
答:
法律主观:
劳动法
关于
迟到
的
规定
是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定
扣除
相应的
工资
作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款规定
有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退一分钟
扣工资
10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。劳动部门:劳动者有权提议修改制度“如果认为用人单位关于
迟到
的规章制度不适当,劳动者有权向公司提出,通过协商予以修改完善。
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《
劳动法
》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计
扣罚
不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低
工资标准
。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
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