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迟到可以扣工资吗
关于
迟到扣工资
的法律法规
答:
迟到扣工资虽然在一定程度上可以规范员工的行为
,但雇主在操作时必须注意合法性界限。根据相关法律法规,雇主不得因员工迟到而扣除其超过当日工资总额的工资。此外,雇主也不得因员工迟到而对其进行罚款或采取其他形式的惩罚。三、劳动者的权益保障 对于员工而言,如认为雇主的迟到扣工资行为侵犯了自己的合法权...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
迟到扣工资
合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定迟到不可以克扣工资
。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公...
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
公司按劳动者
迟到
的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同
可以
解除;2、即时解除劳动合同...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就
可以
对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
迟到
早退
扣工资
标准是怎样的
答:
1. 一般情况按
迟到
分钟数
扣工资
;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
员工上班
迟到
被
扣工资
合法吗
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是
可以
的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
迟到扣工资
标准
答:
法律分析:没有法定标准。
迟到
早退只有几分钟,一般情况下用人单位是不得扣劳动者
工资
的,但如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
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