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迟到扣工资标准劳动法
迟到
一分钟算旷工合法吗?
答:
迟到
一分钟算旷工不合法,所谓旷工,就是指
劳动
者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一
标准
,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
用人单位违反
劳动法
的14种
答:
用人单位违反
劳动法
的14种情形如下:1、考勤异常罚款
迟到
、早退、请假、旷工等;2、做错事情罚款;3、旷工1天扣三天
工资
或者罚款几百;4、试用期三个月合同却只有1年;5、无故延长试用期;6、借绩效名义克扣工资;7、旷工三天当自离,不发工资;8、急辞工扣一个月工资;9、辞工不想批就不批;10、...
上班
迟到
没请假无缘无故说
扣工资
该怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
...
迟到
1分钟扣10块,这样的规定合理吗?符合
劳动法规定
吗
答:
根据
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者的休息时间和劳动时间,同时对于加班应当支付加班费。因此,如果早会时间计入工作时间,则应确保劳动者有足够的休息时间,并且对于因参加早会而导致的加班,公司应当支付相应的加班费。如果早会不计入工作时间,则公司不能以此为由
扣除
员工的
工资
。其次,公司
规定迟到
...
【
劳动法
】公司要求我们无偿加班怎么办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
3、法律依据:《违反<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的
标准
处罚。第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,...
劳动法规定
请假1小时是否扣取全勤
答:
劳动法
没有规定请假1小时扣全勤,主要是看公司的全勤规定。只要最低工资不要低于当地最低
工资标准
,这个都是可以的。法律分析这属于用人单位管理制度与考核方式所调整的事项,法律没有作出限定。如果用人单位和依法制定的管理制度或工作纪律规范作为支持,是合法的管理行为。用人单位有权制定管理制度,也有权...
迟到
一分钟扣100违法吗
答:
3. 如果公司没有相关规章制度
规定
,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。4. 所谓的罚款其实是对
工资
的
扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付...
正常休假是两天 但是当月没有休息 有
迟到 扣除
全勤是应该的 但是没有休...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者有
迟到扣除
全勤奖是合理的,劳动者依法加班,用人单位没有支付加班费是违法的,另外,用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动法
》第...
我现在在试用期,因为上班
迟到
而被算作旷工,而且扣我500
工资
。 我底薪...
答:
不合法,这叫公司的霸王条款,在
劳动法
面前啥也不是,
迟到
而已,最多也就
扣除
当天
工资
,拿好你的打卡记录和工资条直接去劳动局仲裁,看他还狂不狂。
...我没有上满一个月的班,不知道
工资
怎么计算(按
劳动法
)。
答:
正规公司是按照月21.75天计算
工资
的。但是2月份只有21个工作日,所以你的工资最合理的算法是2500/21*13=1547.62。就算按照2500/21.75*13=1494.25.加班3.5小时也不是37块钱。你要知情权是没错的,所以你去找核算工资的人问问吧。还有,你有没有
迟到扣款
呢?
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