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迟到扣工资标准劳动法
迟到工资扣除标准
答:
一、
迟到工资扣除标准
1、迟到工资扣除一般没有标准。员工
迟到扣工资
的标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
(2)月
迟到
、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低
工资
水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有
规定迟到
工资
怎么扣。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
迟到扣工资
是违反《
劳动法
》的对吗
答:
用人单位对于迟到的员工进行扣工资是否违反
劳动法
,要看具体情况而定。如果用人单位有关员工
迟到扣工资
的
规定
符合这三个条件的情况下制定是不违法的。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。有关迟到扣工资的具体法律依据已被废止,但是,并不是说员工迟到,...
劳动法迟到工资扣
多少
视频时间 01:02
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外
劳动法规定
的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低
工资
水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
迟到
最多
扣工资
的百分之多少
答:
法律分析:
劳动法规定
的扣薪上限有两个原则, 1是最后不能低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班
迟到
可以
扣工资
,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
劳动法规定迟到
怎么扣钱
答:
法律主观:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律 法规 的
规定
。如果用人单位有关员工
迟到扣 工资
的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 法律依据为《
劳动合同法
》第四条: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
迟到扣
50元违反
劳动法
答:
不违反
劳动法
。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
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