77问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣工资标准劳动法
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的
工资
的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
这肯定是克扣
工资
。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下
规定
执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》...
员工
迟到
,该怎么计算扣钱才算合理呢?
答:
其实有很多情况是因为迟到,工人被克扣工资的。但我国《
劳动法
》明确
规定
,工资应以每月货币形式支付给劳动者,劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。特别是工资涉及员工的重要利益,公司以迟到和懈怠为由直接克扣部分工资的做法,实质上侵犯了劳动者的劳动权益。也就是说,
迟到扣工资
违法,以下5种情况不应扣...
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
迟到扣工资
是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第九十条用人单位违反本
法规
...
劳动法迟到
早退怎么处罚
答:
劳动
者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有
规定迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退
扣除
的工资不能...
由于上班
迟到
而被
扣工资
是否违
劳动法
答:
当然可以,并不违法,因为你的
迟到
违反了公司的
规定
,而这个规定并不规范,并且你的迟到损害了公司的利益 《
劳动法
》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
答:
公司
迟到
一分钟扣10块钱是不合法的,用人单位是不能克扣员工
工资
的。根据《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚。
劳动
者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低
工资标准
为限,从劳动者本人的工资中
扣除
。单位公车违章罚款由...
上班
迟到
被扣了200这合理吗?
答:
工资5000
迟到扣
200元合理吗 扣太多了不合理。依据《
劳动法
》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低
工资标准
。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
...
扣除
1天的
工资
及当天的所有奖金,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的
规定
,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
迟到
五分钟
扣工资标准
答:
法律分析:公司
规定迟到
超过5分钟,一次扣30块钱,这样的做法是违法的。
劳动法规定
,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能
扣款
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜