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迟到扣工资标准劳动法
要辞职是老板要扣我
工资
,说我未按时上班,但是之前并没有员工手册也没...
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的
工资
。要求解决。《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
迟到
一小时算旷工,每天基本
工资
78元,
规定
制度扣150元,又没签
劳动
合
答:
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他
劳动
监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
迟到
一分钟扣300元,有违反
劳动法
吗?
答:
没有违法
劳动合同法
。但是这样的公司
规定
属于不合法规定那个。打起官司来仲裁局也不会接受这样的规定的。除非你从事的行业非常特殊,这一分钟非常重要。比如,飞机驾驶员
劳动法
有关于
迟到
怎么扣钱的
规定
吗
答:
1:没有这方面的
规定
。2:一般都是公司单位的规章制度自行规定。3:如果认为不合理,可以去
劳动
与社会保障局投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁不服,务必15天内起诉
...被老板开除了,后被告知没有
工资
!
劳动法
怎么
规定
的,怎么赔偿我_百度...
答:
第三,单位应当解除
劳动
合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
迟到扣
全勤奖吗
答:
迟到
一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的
劳动法规定
企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣
工资
,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不...
农民工由于上班没请假休息老板扣俩千合法吗?
答:
1、
迟到扣工资
每一个打工的朋友肯定都遇到过这样的情况,小编说的意思并不是说以后迟到就不扣工资了,而是扣钱也要合理。有的企业的制度非常的奇葩,根据迟到时间的长短来扣工资,有时候扣掉的钱甚至比一天的工资还高,这显然是不合理的。根据新的
劳动法
,企业扣除员工的工资不能超过日薪,否则就是...
公司每个月扣员工
工资
的百分之二十五这符合
劳动法
吗?-在线等
答:
劳动法
有明确
规定
,公司无权扣取员工
工资
,可以向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
视频时间 00:00
公司
规定迟到
10分钟以上算旷工合理吗
劳动法
有没有规定
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的
规定
对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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