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辞退n十1赔偿什么意思
用工单位要
辞退
我,请问我能得到
什么补偿
?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
被
辞退
有
什么补偿
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济
补偿
金,即每工作一年支付
一
个月本人工资,
N
;3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付
1
个月...
辞退
员工有
什么
额外
补偿
答:
2、单位合法解除劳动合同,同时满足《劳动合同法》第46条的规定,应当支付经济
补偿
金,一般每工作一年支付
一
个月本人工资的补偿金。一、
辞退
员工有什么额外补偿公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
在企业合同期内被
辞退
如何
赔偿
员工?
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济
补偿
,根据一年的工作年限,经济补偿金额为
一
个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求
赔偿
金,金额为经济补偿的二倍。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
辞退
员工
补偿
问题。
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
企业解聘员工如何
补偿
答:
企业解聘员工如何补偿,单位解聘
辞退
员工的,需要承担一定的补偿金额,一般情况下,单位是不可以随意解聘员工的,因为劳动法对员工是有保障的,下面来了解
一
下企业解聘员工如何补偿。 企业解聘员工如何
补偿1
一、单位无故辞退员工的
赔偿
是怎样的 公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司
辞退
员工
补偿
问题
答:
需要看用人单位
辞退
的理由是什么,劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济
补偿
。如解除理由不符合《劳动合同法》规定的,则涉嫌违法解除,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。住房公积金和社保都应当缴纳到解除劳动合同当月。《劳动合同法》第三十九条...
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
2、与HR谈话的技巧和步骤。如果你不想离开公司,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的
意思
。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下
一
步就是谈
赔偿
金。按劳动法规定的上限来谈,一般是
N
+
1
,人性...
公司正式员工被
辞退
有
什么补偿
答:
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四
十一
条第一款规定解...
公司
辞退
员工,员工应该获得
哪些赔偿
?
视频时间 00:56
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