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辞职工资下个月15号发
工资
是压半
个月
的,但是我这个
月15号辞职
了 工资怎么算啊?
答:
一般企业的话,由于
工资
结算往往需要时间,有些是进行产量,还要进行核对,所以当月发的话是不太现实的,所以你的工资在十五号
辞职
以后会在
下个月十五号
左右发放给你,若到时候没有发放的话,可以与企业再进行交涉,另外的话如果企业不支付工资可以向当地的劳动保障局进行投诉。同时要保留好自己的劳动合同...
上个月的
工资下个月15号发
,长此以往,那公司岂不是少发了一个月?
答:
。。。这是通用的
发工资
方式,你本月的工资肯定要
下个月
发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的。怎么肯呢个是少发呢?你
辞职
的时候,公司会补发给的啊。当然你不辞职,那是要相当于一直扣
15
天的工资。
公司
15号发
上
个月
的工资 我这个月25号
辞职工资
怎么算
答:
你好,你的问题回答如下:1、公司再给你发本月25天的
工资
,如果你公司是标准工时制,那么就按照你实际工作日计算工资。2、公司可以在25
号辞职
那天把工资给你结清,也可以在
下个月15号
统一给你。
试用期提
离职
,
15号发工资
10号提出,工资怎么算?
答:
你好。
15号发工资
,10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你
离职的下个月
给你结算的。
每月
15号发工资
.30
号离职
应该发45天工资吗?
答:
每月
15号发工资
,是对上一个月提供服务的报酬,工作天数取决于考勤的起止时间。通常应为月初到月末。因此,每月15号发工资,已经支付了上个月的工资报酬。30
号离职
,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到
下个月十五号
才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到...
试用期
辞职工资下个月发
合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。试用期
辞职
到不及时发放工资要到
下个月15号发
合理吗 正常的情况下,单位需要在离职同时结算
离职的
全部工资,...
公司
工资
每月
15号发
放,这个
月15号离职
,
下个月
还应该发半个月工资吧?
答:
是的,
十五号发工资
的情况下,正常工作都是一直有半
个月
的工资压在公司的
每月
15号发工资
,月底
离职的工资
到底该怎么算怎么发放?
答:
每月
15号发工资
,月底
离职的
话,工资应该在下一
个月份
发放,并且是离职当月的全部工资。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
...这个公司每个
月15号发工资
,员工做到15号就
辞职
了那发工
答:
首先你需要搞清楚每个
月15号发工资发
的是哪一期间的,如果是上
个月
1号到30号的,那15号
辞职
的时候要发上个月的工资,等到下次发工资的时候再发这个月1号到15号;如果15号发的是上个月16号到这个月15号,那辞职时发的工资应该是1个月的。
辞职
不干了,老板
15号发工资
,我该怎么提前要回工资?
答:
支付经济赔偿经济,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
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