每月15号发工资.30号离职应该发45天工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

每月15号发工资，是对上一个月提供服务的报酬，工作天数取决于考勤的起止时间。
通常应为月初到月末。
因此，每月15号发工资，已经支付了上个月的工资报酬。
30号离职，只需支付发工资到离职期间的工资即可，按照日子来算，你30号离职，要等到下个月十五号才会发工资，发的是一个月的工资，并不会牵扯到多出来的十五天，如果你十五号发工资的时候离职，下个月十五号是还有半个月的工资，因为你这个月已经干了半个月了。

Answer 2

不是应该发45天的工资。每月15号发工资。要看你们公司工资的计算周期。是从哪一个月的几号到哪一个月的几号？一般的都是从每个月的一号到月底。如果你离职的这一个月是30天。那我也应该是发放全月的工资。没有，是我发工资的意思，也就是你离职后等到次月的15号再发放你自由的工资。

Answer 3

按照日子来算，你30号离职，要等到下个月十五号才会发工资，发的是一个月的工资，并不会牵扯到多出来的十五天，如果你十五号发工资的时候离职，下个月十五号是还有半个月的工资，因为你这个月已经干了半个月了。

Answer 4

对单位发放工资形式是分预发工资和后发工资两种，前者是本月发放的工资就是所属期本月的即在月底前发放的是本月1日到本月底最后1日的工资，后者是本月发放的是上个月一整月工资即所属期是上个月的发放时期是本月发生的(即现金流与所属期差一期)。从你发起的提问应该是后发工资形式的，那么对30日当天离职后，要是当天结工资还是结一个月额度的月发放金额，不会是发一个半月的月工资金额的，也有是与全体员工统一到下个月15日一同发放离职人员工资的。

Answer 5

不是的，30号离职只能发一个月的工资，而不是45天，你离职后是不能给发工资的。