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转正工资不满意辞职
在熟人的公司工作,待遇不好是否应该
辞职
?
答:
光速
辞职
后的我,就到了现在这家媒体公司。浪费1年时间的我,努力工作。每天都是办公室最后一个走的人,三个月后我
转正
的那天,领导就给我升职加薪了,从一个人到了2个人的团队,管了一个跟我年龄差不多的妹子。半年以后,团队4人,我正式成为了leader。一年后,团队7人,
工资
也翻了一倍。工资高...
离职
单写对领导安排
不满意
怎么写
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了
转正
手续 ,属于是正式员工,当用人...
在试用期内上班半个月就
辞职
的话有
工资
吗
答:
3、您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求单位支付您双倍
工资
,并且因拖欠您的工资向您支付赔偿金。在试用期内
辞职
根据劳动合同法,试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同,你不需要提前一个月,
转正
的职工辞职才需要提前一个月辞职的。 试用期给你缴纳社会保险是应该...
我的是试用期三个月,我只做两个月就
辞职
,公司会给我发两个月的
工资
答:
我在上一家公司上班五个月,试用期三个月,但是试用期过后也没给我
转正
,五个月后
离职
单位不给发两个月的 申请书里写明,公司没有按照劳动合同法执行,试用期过,都不给你转正,要求公司赔偿损失。在工厂上班,试用期三个月,如果做两个月就不想做了,能不能拿到这两个月的
工资
? 怎么不可以...
转正离职
后公司扣押员工
工资
怎么办
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司一直不给
转正
,
工资
也不按时发,我想
辞职
怎么和领导说?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
试用期辞职和
转正辞职
哪个好
答:
法律主观:试用期没
转正辞职不
可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
转正辞职
好还是试用期辞职好
视频时间 01:36
辞职
时该不该要求要求
转正
?
答:
首先,劳动合同法中规定,员工到期转正的,如果还是按照使用期发工资,公司应该按照
转正工资
进行补偿。所以你问题的答案就是,可以要求公司按照
转正薪资
补发差额部分。但是问一句,入职的时候有没有在合同上明确试用期工资和转正工资呢?明确了就好。不过这个工资钱不一定必须在你离开单位当天拿到,可以在一个...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的
工资不
是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
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