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转正工资不满意辞职
过了试用期没
转正
没签合同
辞职
工资
怎么发放
答:
法律分析:单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍
工资
。劳动者提前三十日通知用人单位即可
离职
,工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。法律依据:《中华...
试用期三个月刚
满
,未
转正
,
辞职
不干了,应当有双倍
工资
?
答:
劳动者试用期三个月刚
满
,未
转正
,
辞职
不干了的,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
毕业后工作没
满
一年
辞职
有啥影响吗
答:
劳动者毕业后工作没
满
一年
辞职
的,如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,是没有任何影响的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又
离职
,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
试用期过了公司没给
转正
提出让我
离职
合理吗
答:
试用期过后,用人单位以劳动者试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的
工资
、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
三个试用期满不给
转正
,合同中有服务期,
辞职
要交违约金吗?第四个月发...
答:
单位不
转正
如果违法,
辞职
不需要支付违约金,如果是合法延长试用期,又没其他违法用工情况主动辞职要支付违约金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
签了劳动合同没
转正
怎么
辞职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,劳动者可以通过快递或挂号...
人事答应了员工调薪,但是上级领导审批不通过,请问怎么处理?
答:
以最后审批为准,审批未通过,就是说涨不了
工资
,接下来你自己决定干还是不干,如果自己能力就值这些,那就继续干吧。
应聘时口头承诺一月后
转正
,现已两月半还没转正,口头上已经给老板说
辞职
...
答:
2、但试用期3个月的:单位应和你签三年以上的劳动合同。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中,单独约定试用期没有约定正式合同期限的试用期合同,视为与你签了三个月固定期限合同,可以要求同岗位正式员工的
工资
。3、如果
辞职
,明确还在试用期内的,提前3天书面通知后即可走人;如果不是在试用期内,...
试用期是3个月,现在已工作8个多月,但未提交
转正
申请,现在想
辞职
,能向公...
答:
国家没有规定要办理
转正
手续,如果满了试用期没有接触劳动关系,那么不用办什么转正手续,你就已经转正了。就应该要回你被暂扣的
工资
(这个有约定吗?书面的,否则单位不一定认账)。转正是单位的事,没办手续不是员工的错。换句话说,既然我的试用期过了你没有终止劳动合同,那么说明我们双方是互相...
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