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转正发试用期工资
提前
转正工资
如何计算
答:
法律分析:这就要看你与单位当初的约定是怎样的,转正并不一定意味工资的变化,而是你在任职单位资格的认定,如果约定
试用工资
和
转正工资
相同则不存在你说的问题,如果约定转正后工资是不同的,则转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬...
已经过了
转正
的时间,但是公司还是按
试用期
结算
薪资
,怎么处理合适?_百度...
答:
如果你已经过了
转正
的时间,但公司还是按
试用期
结算
薪资
,你可以先与公司的人事部门或负责人沟通,说明自己已经过了试用期,并请求公司及时处理转正手续和
发放
正式薪资。如果沟通无果,你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在与公司沟通的过程中,你可以准备好相关证明文件,如入职合同、试用期评估...
试用期工资
是
转正工资
的多少
答:
法律分析:
试用期工资
是
转正工资
的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
补发
转正
后工资与
试用期工资
差额
答:
一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工
转正
通过,但是工资不变还是跟
试用期工资
一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人...
...试用期2个月,每月5号
发工资
,现在5月5号我应该
发试用期工资
还是...
答:
工资一般是预发,即5月5日应该发5月工资,并补发上月应发而未
发工资
。劳动合同上约定的
试用期
截止日是何时?如果还没办理
转正
手续,需要和人力资源部门沟通此事,提醒他们完善转正手续。
请问月中
转正
的
工资
该如何计算?
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在
工资发
...
试用期工资
、实习工资和
转正工资
是如何计算的
答:
很多大学生毕业在正式工作之后,基本上都会有一个试用期,试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的,除此之外还有一个实习期,那么
试用期工资
、实习工资和
转正工资
究竟是怎么算的呢?我带您来了解。试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转...
我是6月21日入职的,
试用期
三个月4500底薪,
转正
5000,15号
发工资
?
答:
一般公司都是每月25日结算,你6月21日入职,需要等8月15日才能拿到
工资
。
公务员
试用期转正
后,会补发试用期少发的
工资
吗
答:
试用期工资
一般为
转正
后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺,则另行讨论。
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