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转正发试用期工资
转正
后用人单位还是按
试用期工资
合法吗
答:
转正
后用人单位还是按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
试用期
过后,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明试用期结束,结束后进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给
发试用期工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟HR沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么...
...12月18
转正
,1月5号才写转正申请,那我1月份
发试用期工资
还是...
答:
如果你确定12月18号转正,即便是1月5号才写,他也可以提前批准到12月18号,所以如果你能确定12月18号能转正,那么你一月份的
工资
至少18号之后的就应该是
发转正
后的工资。
试用期工资
打折
转正
后会不会补发
答:
法律分析:会补发。
试用期
也是有工资的,不
发工资
属于违法行为,可以要求解除劳动关系并支付补偿金和工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
转正当月是算
试用期工资
还是
转正工资
?
答:
转正当月是算
试用期工资
还是
转正工资
主要取决于用人单位的规章制度。实践中,用人单位试用期与转正在同一个月的工资由分别试用期所属的日期和转正后的日工资之和。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数 劳动保障部于2008年1月10日...
转正工资
怎么计算
答:
法律分析:
试用期
与
转正
在同一个月的
工资
计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
试用期后转正那个月是拿
试用期工资
还是
转正工资
?
答:
举例:若你的试用期结束时间是在7月份,那么你8月份拿的工资仍然是你的
试用期工资
,
转正薪资
是同意你转正胡次月,就是8月份工作满月后,9月发给你的是转正后的薪资。
转正
后下个月
发工资
怎么还是
试用期工资
答:
这个有可能是你们财务在
工资
计算的时候出现了错误,建议你找领导反应下情况。
我是事业编制的教师,
试用期
一年。每月
工资
800元左右。请问我
转正
的时候...
答:
现在教师是金饭碗啊,
转正
很难的啊,如果转正的话应该会补发的,学校不会差你这点钱吧,再说了转正了还差这点钱吗?转正了后,每年的福利都很高的
请问
转正
后公司仍只
发试用期工资
?
答:
违反了劳动法的规定,你如有合同的书面约定的话,你可以先和用人单位协商,不成再向劳动监察投诉解决。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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