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转正发试用期工资
请问,
试用期
后
转正
,那试用期2个月有
工资发
吗?
答:
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
转正当月是算
试用期工资
还是
转正工资
?
答:
转正当月是算
试用期工资
和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
转正
了发的还是
试用期工资
。如何算
答:
问我们不入直接问公司 问把你招进来的人 别自己东想西想 有了问题就去问 这样更简单 不要害怕也不用担心 在某些方面必须直接 不过你问的方式可以转换:开玩笑的问“公司的
试用期
时间是不是延长了啊?”
员工月中
转正工资
如何发??
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在
工资发
...
试用期
签了合同但是没有办
转正
手续,
工资
能按转正后发吗?
答:
这个需要具体分析 1、如果公司对
试用期
考核有具体的标准,且已将标准明确告知了你,符合了标准自然可以要求按
转正工资
标准
发放
,没有明确约定试用期考核标准的话,也是可以要求公司按转正工资标准发放,2、关于解雇,除了法律规定的无偿辞退的情形,其他的都需要支付经济补偿或赔偿 3、还需要注意的是,试用...
试用期过了,公司不给
转正
,
发试用期工资
,怎么办
答:
劳动者可以和用人单位约定试用期。如果约定的试用期过了,用人单位不给
转正
,还是
发试用期
的
工资
,其行为是违法的,劳动者可以拒绝,并向当地劳动监察投诉。法律链接:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
offer说
转正工资
视试用期表现而定,转正后实际工资
试用期工资
100%
答:
试用期
的
工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
转正后9个月了,一直发的
试用期工资
,谈好的
转正工资
没发,应该怎么补偿...
答:
你这个必须跟公司要好好的去问一下的。而且这个暂时
发试用期工资
,如果你真正
转正
的工资如果开始发的时候应该也会给你补前面的工资,一般情况下都会补的。
劳动法有没有规定
试用期转正
的那个月的
工资
怎么算?
答:
比如规定3个月试用期,发了3个月
试用期工资
了,那第4个月就应该
发转正
后的工资!前提,都不低于当地最低工资!参考资料:劳动仲裁员的解答
公务员
试用期转正
后,会补发试用期少发的
工资
吗
答:
试用期工资
一般为
转正
后工资的80%左右,不一而论,不同时期工资水平不一样,这是正常现象,不存在补发问题。但如果你们单位有相关承诺,则另行讨论。
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