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超过一个月不续签合同
我的
合同
要到期了,公司提前
一个
星期跟我说
不续签
,那我应该怎么向公司索...
答:
劳动
合同
法 第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同到期公司没有给我
续签合同
,我现在主动辞职有补偿吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在
合同
到期
一个月
后没有与劳动者
续签
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工
合同
到期,公司可以
不续签
辞退员工吗
答:
视为续订劳动
合同
。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
合同
到期
不续签
但没提前通知员工要赔偿吗
答:
中华人民共和国劳动
合同
法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
公司
合同
到期
不续签
怎么办?
答:
所在公司此时应该及时补签劳动
合同
,否则需要承担二倍工资的赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳动
合同
到期
不续签
多久可以仲裁?
答:
一般
超过一个月不续签
可以申请仲裁。
合同
到期公司
不续签
需要赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付
一个月
工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同
期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是2N。
合同到期 公司
不续签合同
应赔偿吗
答:
未
续签
劳动
合同
的应当支付双倍工资。理由如下:根据《劳动合同法》第十条规定:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
劳动
合同
期满,不再
续签
,我能得到什么补偿?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司未及时
续签
劳动
合同
,辞退员工可否主张双倍工资?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未...
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