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超过一个月不续签合同
...视为事实劳动关系,一个月内单位都可以提出
续签
,如果
超过一个月
...
答:
收到你的求助,现解答如下:“如果到期后员工没有再继续上班”,要看哪一方主动造成这种情况,如果是单位通知员工不用再去上班,属于
合同
到期单位不再
续签
,应按工作年限给予经济补偿,但如果入职时间在08年以前,只能从08年
1月1
日开始计算。如果是员工自己不去上班,属于合同到期员工自己不愿续签,无经济...
协议的中止期不能
超过一个月
是什么意思
答:
协议的中止期不能
超过一个月
的意思是协议中止期因相关原因导致无法履行的时间是一个月。协议权利义务终止的事由,依照《民法典》第五百五十七条规定,协议权利义务终止的主要事由有:清偿、解除、抵销、提存、免除、混同,其中,清偿、抵销、提存、免除和混同为
合同
的绝对终止,即协议权利义务的清灭、解除...
不签劳动
合同
2倍工资第
一个月
算吗
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动
合同
的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未
续签
劳动合同 的,起算时间为继续用...
合同
到期
不续签
是否需提前
一个月
答:
法律分析:
合同
到期
不续签
一般需提前
一个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
我劳动
合同
到期2
个月
,但公司未
续签
,现在公司裁员,我该得到什么赔偿?详 ...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
我的
合同
要到期了,公司提前
一个
星期跟我说
不续签
,那我应该怎么向公司索...
答:
你可以要求1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
合同
到期原单位没有
续签
怎么办
答:
合同到期后单位一直没
续签合同
的处理办法。1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未
超过一个月
,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行催告! 2、过一个月仍 不签订劳动合同 ,界定为 事实劳动关系 ,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月...
如
合同
期满,因工资谈不拢,不和公司
续签
,公司要给补偿金吗?
答:
第一,用人单位同意续订劳动合同,但是以降低劳动者在劳动合同的中约定的,如劳动者不同意续订的,劳动合同关系终止,用人单位应当支付经济补偿。第二,用人单位不同意续订,此时无论劳动者是否同意续订,劳动合同关系都已经终止,用人单位应当支付经济补偿。在这样的特定情形下,用人单位
不续签合同
的,劳动者...
做满一年
不续签合同
补偿多少
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。 (四)因劳动合同期满给予员工的经济补偿的起算年限,实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补
一个月
工资;二、劳动合同到期员工
不续签
的情况有哪些? 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工...
公司两年
合同
期到期了
不续签
,给我半
个月
让我找工作
答:
劳动
合同
到期,单位提出
不续签
的,单位应当按照你在该单位二年的工龄支付你二
个月
工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算。劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(主要指...
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