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超过一个月不续签合同
超过1个月
没有
续签
劳动
合同
答:
法律分析:超过一个月不续签合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...
劳动
合同
到期忘记
续签
怎么补救
答:
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,
可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同到期忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
超过一月不
签劳动
合同
会有怎样的后果
答:
法律分析:超过一月不签劳动合同的后果:单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
;员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
续签
劳动
合同
晚了几
个月
答:
没及时续签劳动合同后果:
1、未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违反有关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
合同
到期
超过一个月
未
续签
答:
法律主观:可以
。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果...
劳动
合同
到期,公司一直没有给我
续签
,已经
超过一个月
答:
否则的话,其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动
合同
,如果是合同到期后没
续签
并解除了劳动合同,经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起...
合同
到期后多久不签算违法
答:
一、
合同
到期后多久不签算违法1、合同到期后
超过一个月不
签的,就算违法。自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。...
超过一个月不续签合同
答:
因用人单位原因
超过一个月
未续签书面劳动
合同
的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如
超过1个月
,就另当别论了。关于劳动合同到期
不续签
的赔偿“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动
合同
可以延期多久
不续签
答:
劳动
合同续签
时限规定1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
合同
到期公司没有说续签,也没有说
不续签
答:
合同
到期后,如果公司没有明确表示
不续签
,也没有按时续签,那么通常视为续签了劳动合同。如果劳动者继续工作,而公司
超过一个月
未续签劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资。2. 劳动合同到期不续签,需要怎么赔偿?根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
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