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超过一个月不续签合同
如果
合同
到期
不续签
,赔偿几
个月
工资
答:
至于
合同
期满后未
续签
劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定。上海市有关部门的执行口径是:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因
超过一个月
未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未...
工作十年以上,劳动
合同
到期,如果企业不给
续签
怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
用人单位
超过一月不
满一年未签
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以遇到这种情况,劳动者可以保留好在该公司上班的证据,然后到当地的劳动仲裁机构去寻求仲裁,要求公司支付每个月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...
军队文职人员
合同
期满后本人提出
不续签
有障碍吗?
答:
期满后根据自愿原则,可选择
续签
或不签,关于聘用制的军队文职人员
合同
到期个人不再续签,属于劳动关系终止。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
关于劳动
合同
的问题,劳动合同到期,公司
不续签
,半年后说要辞退。_百度知...
答:
如果没有提前通知,要支付
1个月
工资的代通知金。如果到劳动局投诉或劳动仲裁、诉讼的话,可以主张单位是违法解除劳动
合同
,要求作出双倍赔偿。虽然合同在11年11月已到期,单位到期不续约不算违法解除劳动合同,但单位继续保持劳动关系半年才提出辞退,已可视为劳动合同延续,可以主张违法解除劳动合同。
在公司连续工作12年,现在
合同
到期,公司不在
续签
,公司属于违法吗?_百度...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同
期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六...
劳动
合同
到期,公司
不续签
(案例,求答案)
答:
因为
合同
到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定
续签
应该由用人单位提前
一个月
通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出...
合同
到期
不续签
继续上班怎么算
答:
1. 劳动合同到期后,如果用人单位没有与劳动者
续签合同
,但劳动者继续工作,那么劳动者可以要求经济补偿。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动合同到期后
超过一个月不
满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二个月开始的每月双倍工资。3. 如果用人单位在劳动者开始...
关于劳动
合同
到期,
不续签
的问题!!
答:
你的情况属于单位强行与你
不续签
劳动
合同
,你可以按照劳动合同法的相关规定,要求单位支付经济补偿金。具体的补偿标准是:每工作满一年,要求企业支付
一个月
工资作为补偿金,工作不足一年但是满半年的,按一年算,工作不足半年的,可以要求企业支付半个月工资作为补偿金。月工资指的是您每个月拿到手的工资...
入职
超过一个月
公司没有跟我签劳动
合同
答:
劳动争议的诉讼时效是一年,你几年前单位未按时给你签订劳动
合同
,现在已经无法再主张未签订劳动合同的二倍工资了 另外你在职不能享受旅游待遇的,可以主张赔偿 年中奖是否有发放的制度,你满足发放条件的就可以主张
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