未签订劳动合同，双倍工资是以实际干活天数算的，还是以未签订劳动合同月数算的？

Question

我20年3月入的职，公司从未跟我签订过劳动合同，本人实际只在公司干活了3个月，后面20年6月回老家了，公司对我说20年国庆之后等通知来上班，但后面一直没通知过我去，到现在21年6月公司也没跟我解除劳动关系过，双倍工资能申请11个月的吗？

Answer 1

未签订劳动合同的工资补偿，应该以入职一个月后计算，不足一个月以半个月计算，最高不超过十二个月

Answer 2

未签劳动合同的双倍工资，是实际发放的金额再次支付（不含提成和加班费），但是你的有效诉讼期是未签合同之日起一年内，也就是过了时效期了！

Answer 3

你的问题存在两个难点。
难点一，举证问题，如何举证你有劳动关系，没有劳动合同是否还有其它资料可以证明。
难点二，还是举证，三个月时间不长不短，因为劳动法规定试用期最长三个月。
可以求助当地劳动监察大队，双倍工资按月，但是你快超劳动纠纷争议追诉一年时效了，动作要快。追问

要是工作四个月能申请11个月的双倍工资吗？因为后续公司也没有跟我签订劳动合同，我只是没去上班

追答

工作多少时间就是多少时间

Answer 4

我觉得这种情况要看你对工资的要求怎么样？其实我觉得还是有签订合同更可靠