77问答网
所有问题
当前搜索:
超过6个月没签劳动合同
和一个大型国企签了5年
合同
有
6个
多月了,由于今年效益不行没叫上班,也...
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...
...没有
签合同
。跟老板要工资老板
不
给。我去
劳动
监察大队
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
没有
签合同
,辞职的话还用提前一
个月
吗?
答:
无需提前30日,但具体情况还需根据当地的相关规定来看,因为
劳动合同
法未明确特别解除权是否需要提前30日;未缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动合同可以要求经济补偿金,按照工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿,
超过6个月不
满一年的按一年计算,不满6个月的按半月计算。
...
个月
的班了,说
签合同
,一直拖着,
还没有签劳动合同
,也没有啥福利,_百...
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作3年,
没签合同
,没交社保,该如何赔偿?
答:
二、
未签订劳动合同
有哪些风险?1、未签合同,用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
未签订劳动合同
工作满
6个月未
满一年怎么要求赔偿
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,工作满
六个月
但不满一年的员工可以要求赔偿。根据法律规定,如果用人单位在员工开始工作后
超过
一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。对于新员工来说,未签订劳动合同可能导致在试用期间的权利无法得到保障,同时也增加了...
合同
到期后10
个月
才
签订
劳务派遣协议
答:
根据《
劳动合同
法》第82条,该单位自用工之日起(也就是你在上一次劳动合同中约定的合同期限届满后,仍然在该单位工作的那天起),迄今为止有长达11个月的时间
没有签订
书面劳动合同,那么,该单位应向你每月支付2倍的工资。《劳动合同法实施细则第6条规定:用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年...
劳动合同
可以签3年零
6个月
合同吗
答:
一、劳动者
签订
3年
劳动合同
试用期6个月合法吗? 劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期,都是要经历新人阶段,也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关,但是最长不可以
超过六个月
。二、试用期的定义是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十...
和公司
合同
到期,没有续签是表示开除吗?
答:
劳动者工作年限每满一年支付一个月工资;工作时间满
六个月
以上不满一年的,支付一个月工资;工作时间不满半年的,支付半个月工资。支付的工资的标准为劳动者解除
劳动合同
前12个月的平均工资,劳动者工资高于当地社会平均工资3倍的,按照当地平均工资3陪的标准来支付赔偿金,最高赔偿不
超过
12个月工资。合...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜