在新公司上班差6天就两个月了，没有签订劳动合同，因行业不景气被裁员，被裁员工可以主张赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

应对方法根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时就告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等情况，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就要承担相应的违法责任。对于被裁员的员工来说，如果确实是因为用人单位的原因导致被裁员，那么员工可以主张赔偿。具体应对方法如下：
1.保存证据：员工应当保存相关的证据，如招聘广告、面试记录、入职通知、工资卡流水、上下班记录等。这些证据可以帮助员工证明自己的劳动关系和工作时间。
2.与用人单位协商：员工可以与用人单位协商解决问题，要求用人单位给予相应的赔偿。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，员工可以采取法律途径解决问题。
3.申请仲裁或起诉：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位给予相应的赔偿。在申请仲裁或起诉前，员工需要准备好相关证据和材料，并咨询相关的法律专业人士。总之，被裁员员工可以根据具体情况采取不同的应对方法，但一定要保护好自己的合法权益。

Answer 2

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

Answer 3

按照劳动合同法相关规定，可以申请双倍工资补偿。