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超试用期三个月被辞退
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,没转正,被
公司
告诉要求...
答:
三个月已经过了试用期了,不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以
直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退...
过了
试用期被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
过了
试用期
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
己过
三个月
现
被辞退
怎么补偿?
答:
如果没有依据被辞退,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金,即2n赔偿
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期
不合格
被辞退
怎么办
答:
试用期
不合格
被辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,...
试用期被
延长后
被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得超过6
个月
。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满
后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期
超过
三个
半月后被劝退
辞职
?
答:
首先
公司
说是劝退您,实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话,大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系,因此您在接下去与HR沟通的时候,务必做好相关的录音工作。您的
试用期
是
三个月
,您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧,现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
试用期三个月
后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期三个月
不转正,
辞退
有什么补偿
答:
依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以
辞退
,员工
试用期满
,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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