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超试用期三个月被辞退
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期
最长可以约定多久
答:
一、试用期最长可以约定多久⑴劳动合同期限
3个月
以上不满1年,试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月二、
试用期辞退
赔偿金有吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期被辞退
有工资吗
答:
根据规定,
试用期
内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的,不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,如果不符合录用条件
被辞退
的,是有工资的。 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
工作已经快满
三个月试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,
试用期
不签合同是违法的,从时间来看已经5
个月
了。走劳动仲裁申请赔偿。
试用期
6
个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
6
个月被辞退
有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期三个月被辞退
需要去公司办理吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法
辞退
,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试...
试用期
无过错
被辞退
,怎么赔偿?
答:
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半
个月
的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
做了
3个月被辞退
了有赔偿吗
视频时间 00:49
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