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超试用期三个月被辞退
试用期三个月
已过,未签订劳务合 同,怎么办?
答:
一、试用3个月没有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且
试用期三个月
单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
一、试用期三个月内
被辞退
怎么要求公司赔偿1、
试用期三个月被公司辞退
需要赔偿(1)需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
公司
现在考核员工,不达标的员工转为
试用期
,试用期不达标的,以
开除
_百 ...
答:
单位和员工约定
试用期
只能一次,在员工试用期过后再次约定试用期是属于违法行为。如果单位以员工不能胜任工作为由
辞退
员工,是需要支付员工经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期
员工不合适怎么
辞退
答:
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没有补偿。试用期最长时间,具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月被公司辞退
,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
工作已经快满
三个月试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,
试用期
不签合同是违法的,从时间来看已经5
个月
了。走劳动仲裁申请赔偿。
试用期
6
个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
6
个月被辞退
有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期三个月被辞退
需要去公司办理吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法
辞退
,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试...
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