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调岗通知书不签但已调岗怎么办
向公司发出载明自己不同意
调岗
降薪的辞职
通知书
,这样可以申请赔偿吗...
答:
任何情况下,职工自己辞职,用工单位均不需要支付经济补偿。
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
但该单方
调岗
的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;(2)调整后的岗位...
公司要求
调岗
,本人可以拒绝吗
答:
1、可以。公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
调岗没
改劳动合同
怎么办
答:
但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。 如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的,依法劳动者可要求解除合同,但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定,应当提前30日以书面形式
通知
用人单位。用人单位可以
调岗
调薪的情形 (一)、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 《劳动合同...
调岗
后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿吗
答:
调岗
后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
工作外调可以不去吗
答:
正式开始在目标单位工作。需要注意的是,不同单位之间的流程可能有所不同。此外,员工在提出外调申请之前需要充分考虑自身的职业发展、家庭等因素,以及对目标单位的了解和评估。工作外调需要的手续如下:1、外调申请书:申请人需要填写一份正式的外调申请书,注明申请外调的原因、外调的岗位和单位、外调期限...
公司恶意
调岗
降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该
怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
员工
调岗
不愿意 赖着不走
怎么办
答:
员工
调岗
不愿意,赖着不走,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时
签订
书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
公司无故
调岗
降薪如何维权?
答:
无故
调岗
降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司违规
调岗
,本人发出被迫解除劳动关系
通知书
,通知12月8日解除劳动合...
答:
公司
调岗
,确实违法,可以协调,同意或者不同意调岗。但是你不按时上班也是旷工。8.9.1.11共4天不按时上班。自离的工资,结算到你12月7号,因为你是8号开始不上班的,不影响你上个月工资。
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