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调岗签了字不去会怎么样
公司无故
调岗
降薪
如何
维权?
答:
无故
调岗
降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
我跟保安公司
签了
合同现在公司把我
调岗
了现在还没有合适的工作岗位我能...
答:
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
在职6个月没有签劳动合同,公司没有这个岗位了要我
调岗
,我不愿意...
答:
1.用人单位
调岗
调薪需要与劳动者协商,协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。2.调岗一定要有正当理由。凡事要有证据支持。3.调岗内容的约定不能毫无根据,任凭用人单位制定,要遵循公平合理原则,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定的‚霸王条款会被认定为无效。如果你因此被迫辞职...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为
公司提出离职,但不同意赔偿,如果要赔偿,就给我
调岗
该
怎么
办?
答:
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制
调岗
的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意
调离岗位
,建议及时申请劳动仲裁,如果
不去
就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。《中华人民...
碰到裁员老套路,
调岗
或休息还是主动辞职?该了解哪几点轻松应对?_百度...
答:
对于第一种情况来说,你还可以选择其他方式去裁员:比如
调岗
或者休息。这两种方式都是正常的现象。毕竟裁员是企业进行减员的一个正常操作。在职场中,有些时候不是公司裁员,而是公司利用裁员的方式来迫使你离职的。有些公司确实对员工不友好,所以选择降低岗位待遇的方式来裁员,甚至让员工不签合同即可辞退...
...
完
不成目标停薪留职,降薪,
调岗
,开除,这样合法吗?
答:
我感觉这有违反劳动法的规定,可以去劳动仲裁去告他。
...没有签合同,公司老板突然要求
调岗
,我该
怎么
处理?
答:
拒绝就是了,等被开除,然后你再维权。可要求补发11个月的工资(未签劳动合同的双倍工资),非法解除劳动合同的赔偿(可要求5-6个月工资);如果没有社保,还可以要求补缴社保或赔偿社保损失等。
干了半年了,说三个月涨工资也没涨,也没签合同,说给我
调岗
,这是...
答:
最有可能的原因是老板对你的工作不满意,或者这个老板不厚道
上司对自己有成见,要给我降薪,我该
怎么
办呢?
答:
看到这个案例,以HR的惯用的手法以及老板常规的思维推理看,可能会有三个结果:一,当事人忍了。二,当事人不同意,公司跟着甩出去的牌可能就是
调岗
(当事人的选择要么继续忍,要么滚)。三,当事人不同意,接着公司找理由干掉!就个人的推测,很可能就是老板看当事人不爽了,想下黑手了。我们说,规则能解决问题的,咱...
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