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调岗签了字不去会怎么样
员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
试用 期考核及是否有关于
调岗
的说明,如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期,则可以 根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核; 3、试用期工作考核:对该员工试用期工作进行考核评估,并进行考核面谈,让员工进行签 字确认,不
签字
的最好能有第三人在场进行见证,做好记录,留作证据; 4、...
如果员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
试用 期考核及是否有关于
调岗
的说明,如合同中未明确规定岗位名称、试用期起始日期,则可以 根据劳动合同法规定执行相应的试用期限并按实际工作岗位进行考核; 3、试用期工作考核:对该员工试用期工作进行考核评估,并进行考核面谈,让员工进行签 字确认,不
签字
的最好能有第三人在场进行见证,做好记录,留作证据; 4、...
...调到合同岗位范围内的其它岗位属于
调岗
吗?不同意
会怎样
答:
要看
调岗
是否合法、合理。请参考《被调岗,你不得不防》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1351210055。
求和公司
签订了
三方协议应聘的是会计,实习一个多月,公司要求
调岗
,说拒...
答:
有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议,连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了,只能是打工,不是就业。况且,招录已经与别的企业
签了
协议的学生,可能面临着被起诉的风险,正规的国家单位是
不会
这样...
工资3年,
签了
一年合同,后来没有续签合同,现在又
调岗
降低工资,就是变相...
答:
搜集相关证据,证明你在他们公司工作超过了一年,然后去当地劳动监察大队举报 根据劳动法规定,员工入职一个月内必须签订劳动合同,否则公司要赔员工双倍工资,你一年合同期满后的那段时间按理是可以拿到双倍工资的,只要你能提供证据证明这段时间是上班且未签合同 ...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
2010公司和我
签了
一年合同,以后一直没签,但有帮我交五险,现在公司
调岗
...
答:
这条法律规定的有点过分,因此如果不是和单位深仇大恨,我个人不建议你直接提劳动仲裁。或可以与单位协商,阐述离职理由,要求给你一定的补偿或者提高你的工资后继续留用。单位不同意且态度恶劣的,再提劳动仲裁吧。不过记得协商要从速,双倍工资是有时效的,会过一个月就少拿一个月的。以上 ...
...公司不续签有相应赔偿吗 我在公司工作2年了 之前
调岗
过会有...
答:
公司不续签,终止劳动合同,应支付你二个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条。
公司恶意辞退,
怎么
应对?
视频时间 01:12
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