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请病假能拿多少工资
关于劳动法对职工休假的规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
关于劳动合同与
工资
的问题
答:
1、在规章制度中
可以
这么规定,如何发放,当然可以取消;2、低于最低
工资
是违法的!3、这个合法,但是注意保留处罚的证据 4、考核不合格与违反公司制度不一样,这一点,一般不会得到支持!5、没事 6、无效!必须缴纳社会保险!不然,告你,你一样败诉!如果,有疑问,采纳后,可以HI我 参考资料:劳动...
教师病休条件
答:
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
我
请病假
,老板直接招新人,而且没签合同,没买社保,拖欠
工资
,最少罚款...
答:
不好说,你必须要有合同作为基本证据,你需要先交300元,并且如果公司坚持打官司,这个时间会很长,差不多需要一年多甚至更长时间。结果还不确定。别忘了现在是经济危机,政策不会向着你的。。。
大家有谁去过上海昌硕啊,
工资能
给全吗
答:
千万别进去!垃圾公司,强制加班,还规定加班指标,一个月必须加满
多少
小时,加班时间严重超过劳动法规定几倍。克扣加班费,先给你打7折再按国家规定乘1.5给你。发烧规定不超过38度就必须上班,不能
请病假
。很多基层职位根本没有岗位职能和职责,什么工作缺人就让你做什么,没有一点技术含量,也根本累积...
咨询几个关于劳动合同的问题
答:
6.
工资
问题么就是看劳动合同约定呀,在最低工资标准和集体合同最低标准之上随便你定,劳动者同意就行了,你再区分工种定
多少
.7.劳动者给单位造成的损失由劳动者承担,但一般是指直接损失.赔偿金
可以
从劳动者工资里面扣,但要给他保留最低工资.8.请假和责任问题可以在劳动合同中约定.
病假
有医疗期的,医疗...
女职工怀孕期间
请病假
单位能不给发
工资
吗
答:
只要经过医院诊断,需要休息,开出病假条,就
可以休病假
,单位就应该按照病假支付
病假工资
。不可以不支付工资。
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
答:
在大量的司法实务当中,用人单位如果让员工休了24个月的病假,而员工还要继续
休病假
的话,用人单位是
可以
以医疗期满为理由来解除劳动合同的。 不过,用人单位在解除劳动合同的时候,要支付经济补偿金。 第四,你在病重期间,
工资
怎么发? 对于病假员工的第二个保护就是医疗期间的工资。就拿上海地区的法律来看,员工在医疗...
按照规定扣医生
工资
是
多少
?
答:
因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假
薪水
,他不用上班也会有工资。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《...
关于工伤
工资
待遇
视频时间 20:21
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