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请病假能拿多少工资
签了劳动合同,因身体原因口头请辞,
能领
上班的
工资
吗?
答:
擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也
可以
依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
休
产假期间的
工资
怎么算
答:
保胎假是由医生开证明,所以按
病假
待遇发放
工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~...
员工今年工作年限满10年,如何计算今年年休假
答:
不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
工作期间生病而不能上班,公司是不是应该发放我
工资
?
答:
如果是请了合理的病假 那应该是
拿病假工资
不会不给工资的
可以
给
多少
具体的还是要结合劳动法与公司具体的规定
2023产假
工资
发放标准是
多少
答:
因此,保胎假期间,女职工只能
拿到病假工资
。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为: a.连续工龄 b.连续工龄≥2年...
员工春节请假没有医院证明,扣他
工资
了,他告了劳动局
答:
1、员工违反公司的规章制度在先,扣发
工资
是按制度执行,不存在过错。2、员工辞职,未按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位,属违法解除劳动合同,按劳动合同法的规定,由此而造成的损失,应当由劳动者承担。(损失情况列举:...)这样做,
可能拿
不回
多少
钱,但主要是其教育警示作用,尽量消...
工作满十年以上的机关工作人员
病假
期间只发夲人
工资
的80%工资合理合法...
答:
是合理的,至于你
请病假
的时间是多久,你要是请病假的时间太长,你就会发现你的工作是多么的幸运,80%的
工资
很不错了,别的企业请病假不扣你工资就不错了,你至少还有工资可拿,知足吧
工伤期间
工资
不满怎么办?原来160一天,现在给我50块一天 我觉得太少了...
答:
你
可以
和领导好好谈一下,希望给加些钱,如果被拒绝,如果你还愿意在这里继续工作,就忍了吧,好好养伤,尽快上班。如果你不愿意继续在这工作了,可以去当地劳动仲裁部门提出申请解决,得到你应该的得的,维护自己的权益。
员工
病假
问题
答:
正常的请假
工资
是平常工资的80%,但是你说的情况又是无
病假
单,也没有医嘱,则
可以
考虑按当地最低工资标准来支付其工资,同时要书面通知对方来按时上班,否则按单位的规章制度办。
阳性期间
工资
怎么算
答:
策只能是政策,下面企业是否愿意执行可就另说了。体制内的单位可能会给全薪,但体制外的未必会理会。有些单位连
病假
都请不成更别提还想着
拿工资
,请假必须要去医院开证明。如果员工真的阳了,恐怕连单位大门都进不去吧?可能有的单位对阳性患者会给单独办公室,也就是现在网络运贺尺盛传的“阳间”,...
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