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请病假能拿多少工资
月薪
8000请15天
病假能
发
工资多少
答:
法律分析:1、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。2、...
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数...
请病假
怎么扣
工资
答:
请病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。一、请病假怎么扣工资1、请病假工资按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(2)...
请病假
发
多少工资
答:
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
上班路上跌倒不算工伤
能拿工资
吗
答:
另外,要
休病假
的,必须要有医院出的诊断证明才行。 一、上班路上跌倒不算工伤
能拿工资
吗?上班路上跌倒不算工伤
请病假
的
可以拿工资
,《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条的规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资...
病假
一个月
工资
怎么算该
拿多少
答:
法律分析:在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,
可以
在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《...
员工
请病假工资
怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间,包括公休日、节假日和法定节假日,病假工资天数按医疗期的天数进行计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
病假
按照
多少
比例扣
工资
答:
二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
请病假
一天扣
多少工资
答:
法律分析:
请病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
员工动手术
请病假还能
有
工资
吗
答:
法律主观:有的。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
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