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请假拖工资合法吗
我请了半天的病假 这个厂扣了我保底
工资
这
合法吗
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
请假
一个月推迟发
工资合法吗
答:
员工
请假
,公司推迟发
工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
因为
请假
五天,公司推迟发
工资合法吗
?
答:
员工
请假
,公司推迟发
工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发
工资
。这
合法吗
?
答:
不
合法
,但是劳动法上面规定有一定期限的,公司在规定发放公司的期限内不得长期拖欠,几天内是没事的,只能说公司不好!再找一个!
过年
请假
一个月不给
工资合法吗
?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在休假期间,用人单位应当按照劳动者正常
工资
标准支付工资。因此,过年
请假
一个月不给工资是不合法的。
请假
扣两天
工资合法吗
答:
请假
扣两天
工资
不
合法
。根据《工资支付暂行规定》,劳动者请假一天,用人单位只能扣除当天的工资,而不能扣除两天的工资,此外,如果劳动者请的是法定假期如产假等,用人单位也是不能扣除工资的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定“请假1天扣2天的出勤工资”,这种约定是无效的,因为这属于排除劳动者...
...就扣休息一天的
工资
,我
请假
了四天就扣了我五天的工资,
合法吗
...
答:
根据劳动法规定,员工有
合法
事由
请假
时,应当按照事先规定的请假制度办理请假手续,并按照规定享受相应的待遇。这包括请假期间
工资
的发放问题。根据你提供的公司规定,超过三天的请假将扣除一天的工资,这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才符合规定,而不是五天。
公司内部规定员工
请假
几天就推迟几天发
工资
。这
合法吗
?
视频时间 00:26
请假
一个月推迟发
工资合法吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,你公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。
工人
请假
老板有权利拖欠
工资吗
答:
“无故”需要说明下:1、除非在遇到自然灾害等不可抗拒因素外,均不得拖欠”;2、因企业经营困难,经职工代表大会通过的,可以延长一个月发放
工资
。如果,企业有证据证明因职工原因给企业带来损失的,可以依法扣工资,所扣工资不得高于当月工资的20%。综上,你
请假
,企业无权拖欠工资;若扣工资,企业...
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