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请假拖工资合法吗
请假
又扣
工资
又扣奖金
合法
么
答:
本人三十年工龄,请了二天病假,公司又扣工资又扣奖金,奖金是按工时计奖,找哪投诉? 当地劳动局 劳动者辞职后工厂以扣奖金形式扣
工资合法吗
? 收集证据,一年之内,申请劳动仲裁,即可维权。逾期维权,难以胜诉
请假
要扣奖金 的百分点吗? 你什么公司? 一般请事假会扣全勤奖,请年假都不扣,...
在公司里
请假
忘记点到岗公司有权扣
工资吗
?
答:
劳动者获得劳动报酬的原因是提供了劳动 不管是忘记还是什么,没有到单位提供劳动,单位当然减少劳动报酬 另外说下如果忘记上班那叫旷工
请假
一天扣双倍
工资合法吗
答:
请假一天扣双倍工资是不
合法
的,可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。建议...
请假
扣绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效
工资
是不
合法
的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
瑞立集团
请假
不发
工资吗
答:
请事假,未出勤的时间是没有
工资
的,但是其他出勤的天数应算工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...
请假
扣双倍
工资
是
合法
的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个
违法
行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
请问正常工作日
请假
扣双倍
工资合法吗
?
答:
平时
请假
扣双倍
工资
肯定是不
合法
的,具体是哪天请假,哪天没有工资才是
合理
的。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要...
员工平时
请假
一天,扣除其
工资
的1.5天,这样符合劳动法吗
答:
请假
一天,只能扣除当日
工资
,否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
老板不让辞职不给休息不让
请假
不发
工资
可以去劳动局告吗?部分证据有
答:
老板不让辞职不给休息不让
请假
不发
工资
可以去劳动局告吗?部分证据有 用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系、支付工资和经济补偿金。需准备材料:劳动仲裁申请书,劳动合同,工资发放记录、身份证影印件等。 法律依据:《...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
一、
请假
应扣
工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假工资一般是按天扣除的。二、没达成业绩扣底薪工资属于
合法吗
?工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...
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