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请假拖工资合法吗
请假
扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假:按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40...
请假
压
工资合法吗
答:
法律分析:作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你...
员工
请假
工厂不发
工资违法吗
?
答:
是
违法
的,即使员工
请假
,公司也没有权利不发
工资
,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
生病
请假
扣
工资合法吗
答:
请病假扣工资不违法,无正当理由扣基本
工资违法
。请病假扣工资不违法,无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。老板不发工资起诉流程...
请假
扣
工资合法吗
答:
合法。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。所以
请假
扣
工资合法
。
公司
请假
扣
工资合法吗
答:
综上所述:公司
请假
扣
工资
是否
合法
取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、
合理
的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
请假
扣
工资合法吗
?
答:
但是额外克扣其他工作日的
工资
就是
违法
的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等
合法
带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动...
厂里
请假
扣
工资违法吗
答:
法律分析:不
合法
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
请假
15天
工资
推迟发放吗
答:
法律分析:因
请假
而推迟发
工资
不
合法
。根据劳动部相关法律法规的规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期15天支付
违法
行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是...
请假
一天扣三天
工资合法吗
答:
请一天假扣三天工资不
合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工请事假的,用人单位是可以不支付
请假
期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。
工资拖
了10天还没发怎么...
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