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请假扣工资公式
员工
请假工资
计算
公式
答:
法律分析:企业员工
请假
,一般分为请病假和
请事假
,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒
扣工资
,请事假的工资计算
公式
为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假扣工资
怎么算?
答:
法律分析:员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利
。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是...
请假工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,
事假一天扣工资数额月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当...
请假工资
怎么算
公式
视频时间 00:47
病假按80%
公式
怎么计算
答:
病假按80%
公式
计算是指,在员工因病
请假
期间,雇主应按照员工
工资
的80%支付病假工资。具体计算方式如下:1、确定员工的日工资:日工资 = 月工资 / 当月天数 2、计算病假天数:病假天数 = 实际请假天数 3、计算病假工资:病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是,这里的80%是指病假期间...
请假扣工资
是按22天还30天计算
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
事假
工资
如何计算
公式
答:
法律分析:按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么
请事假
应该
扣除
的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
除以21.75乘事假的天数。事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位
请假
。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为生病...
请假
半天
工资
怎么算
答:
请半天假扣去这半天的
工资
即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其
请假
的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本...
病假
扣除
计算方法
公式
答:
病假
工资
计算
公式
:1、月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的程序:1、劳动法没有明确规定请病假...
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