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请假一天扣三天工资合法吗
旷工
一天扣三天工资违法吗
答:
好像不
违法
,我们公司也是旷工扣3倍
工资
,
请假
事假的扣1.5倍病假有三甲医院的证明扣当天的工资。
事假
工资
怎么
扣除
答:
2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工
一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天...
请事假
怎么
扣工资
答:
2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工
一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资...
旷工
一天扣3天工资
?劳动法对旷工的相关规定是什么?
答:
根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请
请假
的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出
扣除工资
的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而
一天
...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣三天工资
?公司没有这个权利!
事假怎么
扣工资
?
答:
2、法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)
请事假
累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。二、旷工
一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天...
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:旷工
一天扣三天工资
?公司没有这个权利!
一个月
三天
假期如果超休一天应该是按照底薪
扣除一天
的
工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,是应该按底薪来
扣除一天
的
工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
国家有规定说旷工
一天
罚
三天吗
?
答:
同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人...
餐饮店旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
旷工,职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为。旷工
一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第...
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