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请假一天扣三天工资合法吗
请假一天扣三天工资合法吗
答:
请
一天
假
扣三天工资
不
合法
。根据国家相关【【法律依据】】的规定,用人单位是不可以无故克扣职工工资的。职工
请事假
的,用人单位是可以不支付
请假
期间的工资,但是不可以扣发其他工作时间的工资。用人单位克扣职工工资的,职工可以向当地的劳动部门进行投诉举报,请求对其依法进行处理。工资拖了10天还没发怎么...
请假一天扣三天工资合法吗
答:
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工
工资
。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
请假扣三天工资合法吗
答:
1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付
请假
期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。旷工
一天扣三天工资
是不
合法
的,只扣除当天...
请假一天
没
工资
还扣钱
合法吗
答:
法律主观:其实每个员工都不想随便就请假,请假也是员工没办法的事情,那么
请假一天扣三天工资
的规定
合法吗
下面为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读网友提问:公司规定,请假一天扣三天工资,而扣的工资是按工作日来扣的,这样合法吗律师解答:不合法。公司的做法违反我国的 劳动合同法 。1、用人单位不得无...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工
一天
应当指扣除当天的工资,
扣三天
不
合法
。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工
一天
应当指扣除当天的工资,
扣三天
不
合法
。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工
一天
应当指扣除当天的工资,
扣三天
不
合法
。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外...
旷工
一天扣三天工资合法吗
?
答:
法律分析:旷工
一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定公司发放工资要同...
劳动法有没有规定旷工
一天扣三天工资
答:
旷工
一天扣三天工资
不
合法
。旷工是指单位员工再没有获得
请假
批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬,并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致,在现实生活中会有一些...
厂规规定旷工
一天扣三天工资合法吗
?
答:
按法律规定,旷工
一天扣三天工资
属于
违法
行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
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