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请假一天扣三天工资合法吗
旷工
三天扣
多少
工资
答:
旷工
三天
,用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚三天什么的,这种做法是
违法
的;2、...
劳动法规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
如果按照每周休息
一天
来打卡,打卡天数就是23.5天,计算每日工资为212.77元,
请假3天扣除工资
636.31元,少扣除59.37元。如果是按照30天来计算,每日工资为166.67元,
扣除3天
只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的...
旷工
三天扣
9天工资是否合法,旷工
3天扣
九天
工资合法吗
答:
旷工
三天扣
9天
工资
是不
合法
的。旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就...
旷工
三天
算自动离职吗不发
工资
答:
此外,旷工的认定需要公司提供确凿证据证明已经通知到劳动者,通常短信、邮件等不够,还应发出书面通知,并保留快递记录以证实送达。旷工
一天
通常会
扣除
当天的
工资
,具体扣除金额应根据员工的月工资和当月工作天数来确定。以下情况将被视为旷工:1. 未经
请假
或请假未获批准擅自离岗;2. 假期已满未续假或续...
不发
工资
不去上班算旷工吗
答:
2、
请假
期满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。二、旷工
一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不...
比亚迪旷工
三天
自动离职流程
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。二、员工旷工怎么
扣工资
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是
违法
的。2、旷工行为在很多单位属于严重.违规违纪行为,可能会...
奶茶店
请假
会扣提成吗?
答:
3、每月
请假三天
者,月出勤视为满勤。本店设立超勤奖,金额为50元/天。4、禁止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发现,处罚办法为玩手机、看电影、接电话10元/次;睡觉100元/次。5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发现一次卫生差罚款5元。6、旷工
一天扣三天工资
。7、试用合格后,...
我
三天
没去上班然后厂里以自离为由不给我算
工资
我该怎么办?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司上班
一天工资
150!但是公司扣200
合理
么?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班
一天工资
150,劳动者旷工公司扣200是不
合理
的,属于用人单位非法克扣劳动者的工资,通常情况下,劳动者不上班应当是当日无工资且劳动者的个人绩效考核可能受到影响。用人单位非法克扣劳动者的工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
公休二天
请假三天工资
怎么算?
答:
首先得看你们公司的计薪方式是什么样的,一般来讲的话是,底薪/21.75是
一天
的
工资
,如果
请假
3.5天,你的
薪资
就是3000-3000/21.75*3.5=2517.24,然后再
扣除
个人应承担的社保和公积金,就是你实际到手的薪资。
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