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请假一天扣三天工资合法吗
旷工
一天扣三天工资合法吗
?
答:
需要注意的是,如果多次旷工的话是可以认为严重
违法
了用人单位的规章制度,那么根据劳动合同法的规定,用人单位是可以解除这个合同的。综上所述,旷工
一天扣三天
的
工资
是非常不
合法
的,可以到当地的劳动局进行投诉,但要是你多次旷工,用人单位是有权将你解除劳动合同的,所以需要你注意一下。
旷工
一天扣三天工资合法吗
?
答:
旷工
一天扣三天工资
,这种做法是不
合法
的。相关法律 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌...
劳动法旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
1、旷工
一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工
请假
是否
扣工资
答:
一般职工
请事假
的不发当天工资,企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发,超过
三天
的天数,不发工资。
请假扣工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假
一天扣
...
员工旷工
一天扣三天工资
,
合法吗
?该如何和公司解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
公司旷工
一天扣三天工资合法吗
?
答:
且在单位没有同意他不上班的情况下,他就擅自不出勤,已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度,旷工
一天扣3天工资
,贾某旷工一个月,应扣3个月的工资,他的代通知金和经济补偿金已全被扣完,公司不必再支付。那么,旷工一天扣3天工资,
合法吗
?点评:旷工是指员工
请假
没有获得批准或没有履行请假...
旷工
一天扣三天工资
这样
合法吗
视频时间 01:00
我
请假一天扣
了日
工资
的三倍,
合理吗
答:
一是
合理
性角度分析是不合理的,没有劳动只是不领取
工资
,不能为此付出处罚性损失。二是从
合法
性上分析一定不合法,因为目前没有任何一个法律或行政管理规定劳动者
请假
会附带处罚性损益,用人单位行为无法理支持。即使用人单位有这样的管理制度,但
违法
、侵权的制度也缺乏效力。三是遇到这样情况应依法维权,...
请假一天扣
200
合法吗
?
答:
觉得
请假一天扣
200是不
合法
的,第一,你没有旷工,你是请假,第二,他扣200是非常不合法的,你可以去找相关的部门请求帮助把他们告的只剩一条内裤
劳动法有没有规定旷工
一天扣三天工资
答:
法律分析:旷工
一天扣三天工资
不
合法
。旷工是指单位员工再没有获得
请假
批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬,并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致,在现实生活中...
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