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试用期能否辞退员工
说能说说新劳动法对我国企业人力资源管理产生的5大变革
答:
由此,要求企业招聘时必须在较短的时间内确定
试用期员工
是否就是企业所需要的员工。也就是说,要在试用前和试用时,借助于科学的手段和方法对考察对象的素质加以判断,以提升HR招聘和试用效率,选择合适的员工配置到合适的岗位。其次,对试用期员工工资报酬的下限给予了明确的限制性规定。根据《劳动合同法...
说能说说新劳动法对我国企业人力资源管理产生的5大变革?
答:
简单的说五大变革是1、人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实,2、
人员
招聘和解雇工作的重要性凸显,3、增强企业对人才的吸引力成为留人的关键,4、主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向,5、工方式要因时因事加以调整。谢谢~
试用期间
是否一定要签合同以及交社保医保呢?
答:
合同应该在入职后一个月内予以签订,否则
员工
是
可以
申请仲裁双倍工资的,
试用期
也应该有合同,社保是入职后就必须缴纳的。如果他工作业绩和工作报表不符合你们公司可以给他适度培训,如果培训后还是不能胜任工作,可以予以
辞退
,但必须有书面证明,证明他不合适该岗位,且已经接受过培训 ...
广州晨峰奥迪旗舰店怎么样
答:
广州晨峰奥迪旗舰店的
试用期员工
争议 我朋友正在试用期,因健康原因连续三天请了一小时假打针,结果被主管以请假过多为由
辞退
。这引起了质疑,毕竟她尚未过试用期,且入职时并未明确告知试用期请假限制。她
能否
针对这种情况索赔?她的工作服和鞋子已自掏腰包,这些投入是否能得到补偿?如果能得到,补偿金额...
2022经理
试用期
工作总结精选4篇
答:
2022经理
试用期
工作总结精选4篇(篇二) 在不同的工作岗位也会有不同的难度,这是我第一次成为一名经理,因为自己也是从公司的基层一直往上爬的,所以我也更加的懂得自己的不易,我也知道公司对我有很大的期待,我也希望自己在工作的过程当中
可以
担任好自己的职责,帮助公司更好的管理
员工
,尽自己最大的能力去为...
签订无固定期限合同后又签补充协议并说明没有经济补偿金 是否违法...
答:
补充协议约定的6个月
试用期
违法!“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。即使你所在公司有了合并和更名,但是原公司的所有与劳动合同相关的事务都是由新公司承担的,都转移到新公司,所有你在原公司已经有过试用期的,那么在新公司就不能重新约定试用期,否则就是违法的。劳动合同法:第十九条...
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