试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...答:劳动合同法规定了员工的试用期最长就是6个月,公司在6个月的基础上又延长3个月,这本身就是违法行为。事实上后面延长的这3个月不能算作是试用期了。 通常试用期辞退的理由就是员工不符合录用条件,但试用期已过,再用这个理由解除,公司就属于违法辞退了,员工自然有权利主张补偿。还真有企业是这么操作的,延长试用期...
企业试用期员工一个月满后,如果要辞职,可以主动要求用人单位提出提前发...答:因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多,很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金,从而导致发生纠纷。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其...