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试用期能否辞退员工
用人单位
可以
在
试用期
内将
员工辞退
吗?
答:
用人单位不能随意
辞退试用期
内
员工
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
解除合同。也就是说,用人单位有证据能证明试用期内员工不符合录用条件的,可以解除员工...
试用期可以
随时
辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位
可以
在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退
吗
答:
6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工
在
试用期
内
可以
随时
辞退
吗
答:
法律分析:许多用人单位存在一个普遍的误解,即在
试用期
内
可以
随意解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的,它不仅侵害了劳动者的权益,同时也给用人单位带来了法律风险。《劳动合同法》第二十一条明确指出:在试用期中,除非劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项所列明的...
试用期
用人单位
可以辞退员工
吗
答:
法律分析:用人单位
可以
证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
试用期
内公司
可以
随意
辞退员工
吗
答:
法律主观:
试用期
内公司是不能随意
辞退员工
的,除非具有以下情况:不符合公司的录取条件;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;或者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍胜任不了的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)...
单位在
试用期可以辞退员工
吗
答:
一、单位在
试用期可以辞退员工
吗用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
试用期
内
可以
随时
辞退员工
吗?
答:
那么依据它对做出的
开除
决定
可以
质疑他的合法性,提出异议。(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。综上所述,无论是正式
员工
还是
试用期
内的员工,公司都不能无理由进行
辞退
。且若是员工想要主动辞职那必须提前三天向公司递交辞职,公司通过之后才可以办理离职手续。
公司
可以
随便
辞退试用期员工
吗?
答:
法律分析:用人单位不
可以
在试用期随意解除劳动合同。我国法律规定劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内,用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的,即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人...
试用期可以
随意
辞退员工
吗
答:
法律分析:
辞退
合法的,
试用期
劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同...
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