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试用期胜任不了工作被辞退
新入职第一周,因为没按时完成任务,被单位
辞退
,怎么办?
答:
那就另外找工诈,既然你没完成任务,有错在先,
公司辞退
你也有了理由,你也无法去说什么,只要公司把一周工资给算了给你,你也没理由去告它。
公司
以员工无法
胜任工作
为由和员工解除劳动合同。
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整...
在
试用期
因为能力差
被辞退
,到底该不该发工资?
答:
三、在
试用期被辞退
是不是一种普遍的现象?在试用期被
公司辞退
,也是一种普遍的现象。因为试用期本来就是公司对员工的一种考核,如果员工在自己的试用期以内不能很好
胜任
自己的
工作
岗位,而且不能发挥自己工作岗位的价值与意义,那么公司就会对试用期的员工进行劝退,也就是说会在试用期被公司辞退。但是...
试用期
期间,签订合同,不能
胜任工作
,可以
辞退
员工吗
答:
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,劳动者试用期内不能
胜任工作
,是不符合录用条件,用人单位可以解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期公司
以不符合岗位要求
辞退
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
具体根据用人单位的规定而定;4、考核评估:
试用期
内,用人单位会对新员工的工作表现进行考核和评估,以确定其是否能够
胜任工作
岗位;5、培训和指导:用人单位会对新员工进行必要的培训和指导,帮助其适应工作环境和工作内容。
辞退
的情形包括以下:1、违反劳动合同约定:员工违反劳动合同中的规定,如经常迟到...
工作试用期
十天多,突然一天告诉你工作不能
胜任
,把你
辞退
了,怎么整
答:
试用期
可以的。你可以要求把工资发给你。 然后再找
工作
吧。 最好跟他们聊聊。看看为啥不能
胜任
。
被辞退
了如果真的是工作上的缺陷的。他们会告诉你的。以便你以后工作中不再出现这些问题 来自职Q用户:任女士 这十几天的工资还是要照付的。工作还是要继续找,不能失去信心。一家公司否定你的能力不...
上班
一个月,因为不能
胜任工作被辞退
,还要工资,心里有点愧疚,怎么办_百 ...
答:
同一统筹地区)或社保转移证明(非统筹地区)、
工作
交接记录复印件,并要求单位在15日内将你的档案送至所在地人才中心。 为以后新的工作做好准备。至于工资,按
公司
规定考核有多少结多少。以后找工作,要了解清楚工作要求和自己的能力是否匹配,如果不能提供在职培训,机会对你而言就没有多大价值。
试用期
已不能
胜任工作
为由
辞退
我该怎么做?
答:
那你也可以完全不接受。5,
公司
的人事制度是经过全体员工讨论或者工会讨论通过并加以公示的。什么意思?就是公司的人事制度当初制定的时候需要全员参与或者工会参与,并且公示过。所以,当公司以
试用期
内不合格为由解除合同的时候,你不一定要乖乖就范的,如果没有按照这些程序来,你完全可以申请赔偿。
...前3天
辞退
我了,而给我的原因是说我不能
胜任工作
,我该怎么办?_百度...
答:
首先
公司
的理由是不能成立的,因为劳动合同法规定,只有劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能
辞退
,否则就是无故辞退。反正都要走了,和公司好好教教手,让他们知道不是什么人都可以糊弄的!要求公司出具辞退证明书,并写明辞退理由,然后到劳动仲裁委员会申请仲裁公司无故...
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